L'externalisation devient de plus en plus populaire. De nombreuses entreprises trouvent qu'il s'agit d'une alternative satisfaisante pour répondre à leurs besoins en matière de TI, de logiciels et de contenu Web. Bon nombre de ces emplois sont externalisés en Inde, où se trouve la communauté internationale de sous-traitance la plus développée. Pourtant, ce n’est pas sans problèmes.
Preuve indéfinie
Bien que rien ne garantisse qu'une entreprise restera en activité suffisamment longtemps pour mener à bien votre projet, il est encore plus difficile de prouver que l'entreprise se trouve dans un autre pays. Il peut être plus difficile de vérifier les informations d'identification à moins que d'autres sociétés nationales les aient utilisées et puissent en donner la garantie.
Les différences culturelles
Lors de la sous-traitance en Inde, des différences culturelles peuvent apparaître. S'il y a des barrières linguistiques, ou si les deux parties ont des points de vue différents sur la manière dont le travail doit être effectué, un malentendu peut se développer. L'Inde fonctionne également dans un fuseau horaire différent. Si cela est négligé, cela peut interférer avec les horaires de travail et les délais.
Difficile à suivre
Il est très difficile de savoir si la personne à qui vous externalisez votre travail en Inde agit de manière éthique. En cas de problème, il est beaucoup plus difficile de localiser un auteur qui vit dans un autre pays.
Sensible aux hackers
En particulier dans le monde informatique, les entreprises courent le risque de faire appel à des pirates informatiques qui ont souvent accès à son système informatique et à ses informations.
Le piratage
Le problème du piratage existe lors de la sous-traitance en Inde car un individu peut prendre le matériel d’une autre personne et le revendiquer comme sien; il peut le vendre et en tirer profit. Parce qu'il est si loin, il est difficile de le trouver, encore moins de le pénaliser.
