Les personnes qui recherchent désespérément un emploi et certaines personnes qui sont tout simplement malhonnêtes peuvent présenter de fausses références, comme un diplôme universitaire, pour décrocher un emploi convoité. Assurez-vous d’embaucher un candidat compétent et digne de confiance. Vérifiez que le candidat a un diplôme et assurez-vous qu'il est valide.
Demandez une copie du diplôme et du relevé de notes du candidat. C'est la pratique habituelle. Dites au candidat de commander un relevé de notes complet et de le faire envoyer directement à votre bureau. De cette façon, vous avez un enregistrement scellé et sans altération. Vous pouvez également appeler le bureau du registraire du collège pour vérifier la présence du candidat.
Vérifiez les références de l'école. Vous voulez engager un professionnel diplômé, mais si le diplôme est le produit d'une usine à diplômes, il ne vaut rien. Les agences académiques contrôlent les collèges et les universités légitimes par le biais de processus rigoureux d'évaluation par les pairs, puis n'accordent l'accréditation que si l'école respecte leurs normes. Pour consulter une liste complète des écoles agréées, consultez la base de données des établissements et programmes accrédités du ministère de l'Éducation.
Vérifiez les informations d'identification du programme. Les collèges et universités délivrant des diplômes en éducation doivent être agréés par le Conseil national d’accréditation des enseignants (NCATE) ou par le Conseil d’accréditation des enseignants (TEAC), tous deux reconnus par le Département de l’éducation.
Soyez tout aussi prudent avec les candidats titulaires de diplômes d'autres pays. Pour commencer, recherchez les procédures d’accréditation de l’enseignement supérieur du pays en question sur son site Web fédéral. Aller à son ministère de l'éducation. Vous aurez peut-être besoin d'un traducteur.
