Les employeurs utilisent les demandes d'emploi comme première étape pour déterminer quels nouveaux employés potentiels sont aptes à occuper un poste et pour se renseigner à leur sujet afin de décider qui interviewer. Bien que chaque candidature soit quelque peu différente, vous devez avoir préparé au préalable certains éléments de base lorsque vous comptez remplir une candidature sur-le-champ.
Informations de contact
La première partie d'une demande d'emploi vous demandera généralement vos informations de contact, notamment votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Si vous avez récemment déménagé ou changé de téléphone, apportez vos informations afin de ne pas risquer de laisser un blanc ou d'écrire des informations incorrectes sur l'application. Si vous prévoyez de déménager rapidement, indiquez vos informations actuelles. Vous pouvez toujours le mettre à jour lorsque vous remplissez des documents lors de votre embauche.
Histoire d'emploi
Vous devrez également répertorier votre historique d'emploi récent sur votre candidature. Si vous avez un CV, vous pouvez en emporter une copie avec laquelle envoyer ou transférer les informations sur la candidature. La plupart des applications ne demanderont que quelques postes récents, mais elles auront également de la place pour le nom et les informations de contact de votre superviseur. Rassemblez ces informations, ainsi que vos titres d'emploi officiels et une liste de tâches de base.
Attentes salariales
De nombreuses applications vous demanderont le salaire souhaité. Ce que vous désirez réellement et ce à quoi vous pouvez raisonnablement vous attendre peut être deux choses différentes. Notez un salaire que vous jugez juste en fonction de votre expérience, de ce que vous avez gagné dans votre dernier emploi et du niveau de responsabilité que vous attendez du nouveau poste. N'oubliez pas que, même si les attentes salariales sont faibles, votre employeur peut vous offrir trop peu de ressources, des attentes élevées peuvent vous rendre irréalistes. N'écris pas "tout" ou "autant que possible". Au lieu de cela, choisissez un numéro et, si cela vous met mal à l'aise, demandez le salaire de départ et les opportunités d'augmentations ou de rémunération au rendement lors d'une entrevue.
Poste appliqué pour
Il peut sembler évident qu’une candidature vous demandera pour quel poste vous postulez, mais si une entreprise traverse une période de développement ou a plusieurs offres d’emploi, le personnel des ressources humaines devra savoir pour quel poste vous devez prendre en compte sans lire davantage. dans vos qualifications ou informations personnelles. Une question sur le poste pour lequel vous postulez, qui peut demander «poste recherché», nécessite une réponse courte et précise. Utilisez le nom du poste que vous avez vu annoncé. Si vous ne connaissez pas le titre officiel du travail, trouvez un titre qui le rend évident.
Éducation
Les applications demandent souvent votre formation. C'est un endroit pour lister les écoles que vous avez fréquentées et les diplômes que vous avez obtenus. Si vous êtes étudiant, l’école que vous fréquentez actuellement devrait prendre la première place pour montrer que vous continuez d’acquérir de nouvelles compétences. Tout comme vos antécédents professionnels, vous pouvez copier les informations de votre CV pour compléter cette partie de la candidature.
