Le dépôt d'un rapport contre votre employeur pour pratiques abusives est un processus effrayant. Vous craignez peut-être que cela crée des tensions indésirables sur votre lieu de travail, voire même que votre travail soit perdu. Si vous omettez de signaler des pratiques contraires à l'éthique, vous risquez de revenir vous hanter si quelqu'un d'autre prend l'initiative avant vous, et on découvre plus tard que vous étiez au courant des méfaits de votre employeur. Il faut faire très attention lorsqu’on signale des pratiques contraires à l’éthique, car des informations fausses rapportées pourraient donner lieu à des poursuites à votre encontre.
Obtenez tous les faits avant de déposer un rapport. Vous devez vous assurer de connaître les faits ainsi que les raisons pour lesquelles certaines pratiques sur le lieu de travail sont subies. Parfois, les pratiques d'une entreprise peuvent vous sembler contraires à l'éthique, alors qu'en fait, prendre le temps de comprendre ces pratiques et la loi peut vous protéger dans l'éventualité où vous deviez déposer un rapport.
Conservez votre intention de faire rapport et vos pensées concernant les pratiques contraires à l'éthique de votre employeur. Lorsque vous vous engagez à signaler des pratiques non éthiques sur le lieu de travail, vous risquez de nuire à la réputation de votre employeur. Dans certaines situations, le partage de détails sordides pourrait être considéré comme un commérage de bureau, ce qui pourrait rebondir et avoir des effets négatifs sur vous s'il s'avérait que vos demandes étaient erronées.
Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de la société pour connaître la procédure spécifique à suivre pour signaler un comportement non éthique. La procédure de chaque entreprise sera différente, mais le service des ressources humaines peut vous aider à suivre le processus sans vous impliquer personnellement.
Déposer un rapport anonyme. Vous avez le droit de signaler des pratiques contraires à l'éthique sans vous exposer à votre employeur et créer un potentiel d'inconfort sur le lieu de travail. Si vous êtes un travailleur syndiqué, soumettez le rapport à votre représentant syndical.
N'énoncez que les faits dans votre rapport et évitez de le rendre personnel. Lorsque vous énoncez les faits de manière professionnelle, votre rapport met en lumière l'indiscrétion sans le transformer en vendetta personnelle.
Conseils
-
Il peut être effrayant de signaler le comportement contraire à l'éthique de votre employeur, car vous craignez peut-être que le rapport compromette votre travail. En dépit de vos craintes, signaler des pratiques non éthiques peut potentiellement mettre fin à ces pratiques et améliorer les conditions de travail.
