Le changement est partout. Cela peut être aussi simple que d'avoir une saveur de café différente le matin pour changer de partenaire conjugal. Le changement a des conséquences positives et négatives sur les gens. Il a donc un impact positif ou négatif sur les équipes constituées. Une bonne organisation montre aux gens comment prendre conscience du changement et le gérer de manière affirmée et constructive.
Frénésie ballon
Balloon Frenzy est une activité du groupe Change Resources. Les équipes peuvent être de n'importe quelle taille pour cette activité, bien qu'il soit nécessaire d'avoir suffisamment d'animateurs pour suivre l'évolution du jeu. Dans cette activité, chaque membre de l'équipe a un ballon gonflé, alors que l'animateur en a plus d'une pile. Les membres de l'équipe font rebondir leurs ballons et, au cours du jeu, l'animateur ajoute progressivement des ballons. L'objectif est de garder les ballons du sol. Le jeu cesse lorsque six ballons tombent.
Après le match, l'animateur mène une discussion sur ce que les membres de l'équipe ont ressenti pendant l'activité. L’animateur doit également demander aux membres de l’équipe de réfléchir à des moyens de gérer ces sentiments et de faire en sorte que le jeu de ballon ressemble à une situation où le changement peut éventuellement sembler écrasant.
Pause thé
Businessballs.com fournit un exercice de changement d'équipe appelé Tea Break. C'est un exercice très simple dans lequel l'animateur fournit aux membres de l'équipe du thé, du café ou une autre boisson ou un simple aliment. L'animateur amène les membres de l'équipe à l'extérieur avec leur boisson ou leur nourriture. L’animateur demande ensuite aux membres de l’équipe si leur nourriture ou leur boisson a un goût différent de celui qu’elle avait à l’intérieur et mène une discussion sur les raisons pour lesquelles la nourriture ou la boisson semble être meilleure.
Cette activité est conçue pour montrer aux membres de l'équipe que le changement implique une perception. L'animateur peut ainsi amener les membres de l'équipe à parler de leurs perceptions individuelles afin que le groupe ait une idée de la façon dont chacun peut aborder le changement.
La baguette magique
La baguette magique est une activité de changement de discussion de Nwlink.com. Au cours de cette activité, l’animateur indique à l’équipe qu’elle dispose d’une baguette magique qui lui permet d’initier les changements qu’elle souhaite. Les membres de l'équipe doivent identifier ce qu'ils changeraient et pourquoi.
La Baguette magique est extrêmement utile malgré sa simplicité, car elle révèle ce que chaque membre de l’équipe souhaite modifier, ce qui informe l’équipe de la personnalité de chaque membre de l’équipe. De plus, les réponses des membres de l'équipe peuvent montrer les problèmes présents dans le groupe et l'animateur peut mener une discussion sur ce que les membres de l'équipe devraient faire, individuellement ou en équipe, pour changer ou résoudre les problèmes..
