Les activités de réseautage offrent aux collègues chevronnés et aux nouveaux employés la possibilité de se réunir dans une atmosphère sans stress et de s’exprimer. Encouragez une communication forte et courtoise et discutez ouvertement des différences d'opinions jusqu'à ce que vous ayez déterminé les solutions appropriées. Passez un après-midi de fin de semaine ensemble en dehors du lieu de travail, peut-être dans le parc, et rendez les activités et les exercices amusants et mémorables. Prenez des photos pendant l'événement et affichez-les sur un tableau d'affichage dans la salle de pause afin de promouvoir des souvenirs positifs une fois que tout le monde est revenu dans l'environnement de travail.
Couleurs du jour
Convient aux joueurs de tous âges, Day Colours est une activité de brise-glace attrayante destinée à amener les gens à communiquer et à partager divers points de vue librement, sans se soucier du jugement négatif ou du rejet des idées. Le but de cet exercice est que les participants réalisent et comprennent que différentes personnes voient les mêmes idées, concepts, comportements et attentes de manière différente. Commencez le jeu en demandant à chacun de fermer les yeux, d’imaginer les jours de la semaine, puis d’associer une couleur à chaque jour. Ouvrez les yeux et notez les couleurs. Demandez à tous les joueurs de révéler leurs convictions et pourquoi ils ont associé une couleur à une journée, puis organisez une discussion de groupe en mettant l'accent sur les différences d'opinions.
Environnement de travail sain
Promouvoir un environnement de travail sain en donnant aux employés les outils nécessaires pour connaître la différence entre un langage, un comportement et des contacts interpersonnels appropriés et inappropriés sur le lieu de travail. Pour participer à cette activité, divisez le groupe en équipes de six à neuf personnes. Une personne commence chaque partie du jeu depuis le devant de la salle en utilisant un partenaire comme exemple de comportement approprié. Commencez avec une option simple et légère, telle que la bonne façon de saluer quelqu'un, puis passez à un contact sensé, comme une poignée de main ou un câlin poli. Tenez des discussions après chaque interaction et encouragez les équipes à examiner les avantages et les inconvénients de chaque interaction.
Frivolité des voitures de course
Amenez vos collègues et vos collègues de l'entreprise à discuter et à créer des réseaux grâce à une activité physique amusante qui leur permet de construire quelque chose ensemble. Divisez-vous en groupes de trois à quatre personnes et informez toutes les équipes qu'elles doivent construire une voiture de course alimentée par l'énergie humaine et les pieds dans une compétition en plein air après l'achèvement des véhicules. Fournir la tuyauterie en PVC, le ruban adhésif, les roues, les écrous, les vis et les outils. Encouragez les équipes à faire preuve de créativité et à prendre en compte le poids de leurs passagers. Un volant est utile, bien que la personne poussant par derrière puisse également être responsable de la direction. Les participants s'exercent à la communication et à la prise de décision en effectuant cette tâche.
Rencontrez les pros
Jouez sur Meet the Pros avec de grands groupes, de petites équipes opposées ou des face à face par paires. Distribuez une feuille d'informations factuelles sur l'entreprise à chaque groupe. Les informations appropriées incluent les dirigeants de l'entreprise et les points de l'énoncé de mission. Ensuite, dirigez l'attention de chaque joueur sur un point central de la pièce. Informez les joueurs qu'ils jouent au défi de trivia avec une approche de société et qu'ils doivent utiliser les fiches de renseignements distribuées pour trouver leurs réponses. Utilisez un grand écran et un projecteur pour afficher l’image ou la phrase de chaque question. La première équipe à crier une réponse correcte à chaque tour gagne un point, et le groupe avec le plus de points remporte la partie entière.
