Que votre entreprise soit petite ou que vous souhaitiez diviser un groupe d'employés plus important en groupes plus petits et plus personnalisés pour les activités de constitution d'équipes, vous disposez de nombreuses options. Il existe de nombreuses activités qui peuvent aider à éliminer les barrières de la communication en s'amusant.
Accentuer le positif
Cet exercice positif convient parfaitement à un petit groupe, car les membres se connaissent et travaillent ensemble tous les jours. Cette activité donne aux employés une chance de se concentrer sur leurs forces en tant que groupe et individuellement. Au cours d'une journée de travail, il est plus facile de se concentrer sur le négatif, mais prendre le temps d'apprécier les traits uniques et indispensables les uns des autres peut aider à atténuer les effets persistants des journées stressantes. Rappelez aux employés d’être honnêtes dans leurs louanges en essayant de trouver quelque chose de réel et de positif, même si c’est une petite chose.
Confiance aveugle
Dans cet exercice, les employés formeront des équipes de deux dans lesquelles une personne aura les yeux bandés et leur collègue sera leur guide tout au long d’un parcours du combattant. Chaque employé aux yeux bandés se fiera aux instructions de son partenaire respectif pour se rendre à la ligne d'arrivée en premier. Tout le monde devrait avoir la chance de jouer chaque rôle.
La peur dans un chapeau
"La peur au chapeau" est un jeu qui favorise l'empathie chez les employés. Vous pouvez présenter cette activité en indiquant aux employés qu'il est normal d'avoir peur et l'anxiété au travail, mais en leur assurant qu'ils sont entre pairs et des êtres humains bienveillants. Demandez aux employés de noter anonymement leur peur, pliez le morceau de papier et ajoutez-le au chapeau. Une fois que tous les employés ont ajouté leur fiche au chapeau, vous pouvez tirer chaque fiche et en annoncer le contenu au groupe. Une fois que chaque lecture est lue, votre groupe d’employés et vous-même devriez discuter de chaque peur et de ce que tout le monde ressent à ce sujet. Demandez aux personnes d’examiner attentivement leurs réponses, qu’elles partagent la peur ou non, car une personne dans la salle pourrait utiliser leur soutien.
Gardez toutes les balles en l'air
Dans cet exercice, vos employés se rassemblent en cercle et leur demandez de se lancer une balle. Lorsque les membres de l'équipe passent la balle, demandez-leur de mentionner un aspect du nom du receveur et ses responsabilités, ou quelque chose de positif que le receveur a fait pour faciliter le travail du lanceur.
