Aux États-Unis, les employeurs doivent rémunérer leurs employés pour toutes les heures travaillées et ne peuvent les forcer à travailler sans recevoir la rémunération minimale fixée par la loi fédérale ou celle des États. Un employeur ne peut sanctionner, discriminer ou licencier un employé qui ne travaille pas sans rémunération. La Fair Labor Standards Act empêche l'exploitation de la plupart des employés et certains États fixent leurs propres normes salariales au-delà des lois fédérales.
Considérations
Les employeurs ne peuvent pas travailler les employés en dehors de l'horloge. Les employés doivent recevoir au moins le taux de salaire minimum de 7,25 $ pour chaque heure travaillée à compter du 24 juillet 2009, en vertu de la loi sur les normes de travail équitable (LSF). Les employés recevant un pourboire peuvent recevoir 2,13 dollars de l'heure et les jeunes de moins de 20 ans, un salaire de probation de 4,25 dollars de l'heure pour les 90 premiers jours de leur emploi, selon le ministère du Travail. Les lois salariales des États dépassent parfois les lois fédérales.
Exceptions
Étant donné que les employés salariés acceptent de travailler conformément à leur contrat et ne perçoivent pas de taux horaire, un employeur peut demander à un employé salarié de travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire. Un employeur n’est pas tenu de payer un stagiaire si celui-ci reçoit une formation pédagogique et ne recevra pas nécessairement un emploi après son stage. En général, les employeurs peuvent demander à une stagiaire de travailler n’importe quelle heure et de la licencier si elle refuse de travailler. Les lois du travail fédérales et des États ne s'appliquent pas aux proches parents embauchés par une entreprise familiale.
Plage de temps
Les employeurs doivent tenir des registres quotidiens des heures de travail journalier d'un employé afin de se conformer à la LSF pendant au moins trois ans. Ils ne peuvent pas garder les heures travaillées en dehors des livres. De plus, les entreprises doivent payer les travailleurs pour chaque heure travaillée au prochain jour de paie. Si un employeur n'indemnise pas un travailleur pour son travail non rémunéré ou ne tente pas de le convaincre de travailler sans rémunération, il dispose de deux ans pour intenter une action en justice ou une plainte auprès du DOL dans la plupart des cas et de trois ans si l'employeur a délibérément violé droit fédéral du travail, selon le DOL.
Remèdes
Si un employeur ne paie pas un employé pour son travail, l’employé peut déposer une plainte auprès de la Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis en se rendant dans un bureau local ou en composant le 1-866-487-9243. Les employés peuvent également intenter une action en justice par le biais de laquelle ils peuvent recevoir une indemnité pour le travail non rémunéré, les honoraires d’avocat et les frais de justice. Les employeurs ne peuvent pas discriminer ou licencier un employé pour avoir signalé des violations du droit du travail en vertu de la LSF.
