Le programme d’assurance chômage de l’État de New York permet aux résidents et aux non-résidents sans emploi de percevoir une indemnité salariale s’ils sont au chômage sans aucune faute de leur part. L’article 18 de la loi sur le travail de l’État de New York, en vertu de la loi sur l’assurance-chômage de New York, oblige les employeurs à financer le système de chômage de l’État en versant des impôts sur l’emploi. Les employeurs ne peuvent pas collecter de cotisations auprès de leurs employés pour les aider à financer leurs obligations fiscales.
Pour recevoir des allocations de chômage, une résidente récemment sans emploi doit démontrer qu'elle a été licenciée sans faute de sa part, elle est prête à travailler et recherche activement un emploi rémunérateur. Elle doit également avoir travaillé suffisamment d'heures et avoir gagné au moins 1 600 dollars dans un quart des cinq dernières. Les employés en chômage pour inconduite ou pour des accusations liées à un crime ne peuvent prétendre à des prestations.
Devoirs des employeurs
Une fois que les employeurs ont embauché des employés au sein de l'État, la loi de New York les oblige à contacter le Département du travail de New York pour déterminer leurs taux de contribution et leurs obligations fiscales. Selon leur entité professionnelle et le type d'entreprise qu'ils exercent, les employeurs doivent payer des impôts pour financer le programme d'assurance-chômage de l'État de New York. Par exemple, les organisations à but non lucratif doivent payer des taxes lorsqu'elles commencent à gagner plus de 1 000 dollars de bénéfices imposables ou lorsqu'elles engagent au moins quatre employés. Les employeurs qui ne paient plus d’employés et qui n’ont pas de masse salariale active peuvent contacter l’État pour clôturer leurs comptes d’impôts et ne seront pas obligés de contribuer davantage au système de chômage de l’État.
Emploi couvert
Tous les employés de New York sont couverts par la loi sur le chômage de l’État s’ils travaillent pour un employeur de manière temporaire, à temps plein ou à temps partiel. Les employeurs nationaux et les petites entreprises sont également tenus de payer des impôts pour financer le programme de chômage de l’État. En règle générale, le programme de chômage profite aux employés qui travaillent à New York et les employés de deux États peuvent ne pas être en mesure de percevoir des allocations de chômage de la Commission du chômage de New York, mais doivent solliciter des prestations par le biais du programme de l’autre État.
Exceptions et programmes spéciaux
Les entrepreneurs indépendants, certains employés d'établissements d'enseignement et les employés à but non lucratif ne bénéficient pas de la couverture car leurs revenus ne sont pas imposables. En outre, les employés des chemins de fer fédéraux et des entreprises familiales, les pigistes et les agents d’assurances titulaires d’une licence peuvent être exclus du programme.Les employeurs new-yorkais peuvent également participer à un programme de contributions volontaires dans le cadre desquels ils peuvent bénéficier d'incitations commerciales spéciales pour pouvoir contribuer volontairement au programme de chômage, même s'ils n'ont aucune obligation légale de contribuer. De plus, étant donné que les employeurs paient à la fois les taxes de chômage des États et les taxes de chômage fédérales à 6,2%, les employeurs qui paient leurs impôts trimestriels à New York à temps peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt pour compenser leurs obligations fiscales fédérales.
Considérations
Étant donné que les lois sur l'emploi peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit dans votre pays.
