Le département du travail de l'État de New York administre la caisse d'allocations de chômage de l'État conformément à la loi sur l'assurance-chômage de l'État de New York. La plupart des employeurs sont tenus de verser des cotisations de chômage pour leurs employés. Toutefois, les entrepreneurs indépendants, les propriétaires indépendants et les propriétaires de petites entreprises, à l'exclusion des sociétés, ne peuvent pas payer d'impôts pour leurs propres prestations d'assurance-chômage. Bien que certains États autorisent les contributions volontaires, New York ne l’autorise pas.
Vue d'ensemble des prestations d'assurance-chômage de New York
Les employeurs new-yorkais paient des impôts sur le chômage pour financer la caisse d'assurance-chômage, et ils ne peuvent pas obliger leurs employés à cotiser à leurs allocations de chômage. Les allocations de chômage de New York sont disponibles pour les travailleurs licenciés sans faute et établissent l'éligibilité monétaire. Pour recevoir des allocations de chômage, les employés doivent avoir occupé un emploi couvert et perçu un salaire d'au moins 1 600 dollars au cours d'un trimestre civil au cours d'une période de référence. Les chômeurs éligibles reçoivent jusqu'à 26 semaines de prestations standard mais peuvent prétendre à des prestations prolongées s'ils épuisent leurs prestations standard. Chaque travailleur sans emploi reçoit jusqu'à 1/26 du salaire hebdomadaire de son quart le plus élevé du chômage.
Loi sur l'assurance chômage de l'État de New York
Selon la loi sur l'assurance-chômage de l'État de New York, les entrepreneurs indépendants et les propriétaires de petites entreprises ne peuvent pas verser volontairement des allocations de chômage pour se couvrir. La loi new-yorkaise autorise les dirigeants de sociétés à s'acquitter de leurs allocations de chômage et ces derniers peuvent être en mesure de percevoir des indemnités de chômage si leurs sociétés paient des taxes sur leurs services. Selon la loi sur l'assurance chômage de New York, tous les dirigeants qui rendent des services à leurs entreprises sont des employés. Leur rémunération est imposable et, si les propriétaires ou les administrateurs majoritaires mettent fin à leurs services, ils peuvent être admissibles à des avantages.
Exceptions
Bien que les propriétaires d'entreprises sans emploi ne soient pas admissibles aux allocations de chômage s'ils le deviennent après avoir créé leur propre entreprise, ils peuvent être admissibles aux prestations s'ils démarrent leur propre entreprise après avoir été admissibles pour la première fois à des allocations de chômage. En d'autres termes, les propriétaires d'entreprise au chômage peuvent être en mesure de percevoir des allocations de chômage s'ils créent leur entreprise après avoir été licenciés par leurs employeurs précédents. Cependant, ils peuvent ne pas être admissibles aux allocations de chômage s'ils se retrouvent au chômage après la création de leur propre entreprise.
Programme d'aide au travail indépendant
Les travailleurs sans emploi qui s'inscrivent au programme d'aide au travail indépendant (SEAP) et créent leur propre entreprise sont admissibles aux prestations de chômage. SEAP est un programme conjoint des gouvernements fédéral et étatique destiné à aider les demandeurs d'emploi sans emploi remplissant les conditions requises à créer leur propre entreprise sans perdre leur capacité à percevoir des allocations de chômage. Pour participer au SEAP, le Département du travail de l'État de New York doit d'abord déterminer qu'un travailleur est sur le point d'épuiser ses allocations de chômage.
Définition de employé
Les travailleurs sans emploi ne peuvent pas prétendre aux allocations de chômage sans s'être d'abord inscrits au SEAP. En vertu de la loi de New York, le ministère du Travail n'autorise pas les propriétaires d'entreprise et les entrepreneurs indépendants à percevoir des allocations de chômage, même s'ils ne gagnent pas de compensation. Tant qu'un employé travaille en tant que propriétaire d'entreprise, même sans rémunération ni profit, la loi de New York le considère comme un employé.
