Une société S est un type de société dont les lois fiscales autorisent les propriétaires à réclamer les bénéfices de la société à titre de revenu. Les dirigeants de la société qui reçoivent des chèques de paie pour services sont soumis aux mêmes règles fiscales fédérales que les autres employés traditionnels. Cela peut permettre aux dirigeants de la société S de recevoir des prestations de chômage en fonction du mode de leur licenciement.
S Corporation Officer Pay
Une société S doit considérer les paiements pour services rendus à un mandataire social en tant que salaire, selon l'Internal Revenue Service. Cela signifie que la société doit retenir de manière appropriée les charges sociales de l'agent, y compris l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur le revenu des États, l'assurance-maladie et la sécurité sociale. La société doit également obliger un dirigeant à remplir le formulaire W-4 de l’IRS dans le but de déterminer le taux de retenue d’impôt approprié pour le dirigeant. Le fait qu'un dirigeant détient des actions de la société S ne modifie pas l'obligation de la société de traiter les paiements de services comme des salaires.
Éligibilité au chômage
Chaque État maintient ses propres critères d’éligibilité au chômage, bien que ces règles exigent généralement la cessation des fonctions sans que le salarié en soit responsable. Dans la mesure où un agent de la société S est un employé, il doit pouvoir prétendre à une indemnité de chômage, pourvu qu'il remplisse les conditions requises par l'État en matière d'allocations de chômage, y compris un salaire et une durée de service suffisants. Le montant que l'ancien officier reçoit dépend du taux de rémunération de la société S et de la durée totale de son service. La société S est toujours libre de contester le droit du fonctionnaire de toucher des prestations en formant un recours auprès du département d'indemnisation du chômage de l'État.
Règles d'indemnité de départ
Un dirigeant de la société S partant peut recevoir une indemnité de licenciement en tant que condition de son contrat avec la société. Cette rémunération est une somme forfaitaire ou des paiements planifiés destinés à fournir un revenu provisoire au fonctionnaire lors de la recherche d'un nouvel emploi. Certains États, dont la Californie, ne considèrent pas l'indemnité de départ comme un revenu. Cela signifie que les indemnités de licenciement n'auront aucune incidence sur la capacité de l'agent à percevoir également des allocations de chômage. D'autres États, y compris la Pennsylvanie, peuvent réduire l'éligibilité à l'indemnité de chômage d'un officier en fonction de la taille de son indemnité de licenciement.
Départ volontaire de la position
Quitter volontairement un poste sans contrainte ne permet généralement pas à un employé, y compris un dirigeant de la société S, de percevoir une allocation de chômage. Toutefois, un agent peut toujours prétendre à une indemnité de chômage si la société déménage dans un autre État et s’il ne souhaite pas déménager. Un dirigeant de la société S n’a pas à vendre d’actions de la société lorsqu’il quitte son poste. Toutefois, si ce dernier choisit de vendre, l’acte doit être fait avec précaution pour ne pas perdre le statut de société S de la société. La société S ne peut légalement avoir plus de 100 actions et ne peut avoir d’autres sociétés comme actionnaires.
