La majorité des États suivent le concept d’emploi à loisir de la common law. Les employeurs volontaires n’ont pas à donner de motif à leurs employés avant de les licencier et peuvent les licencier pour n’importe quel motif juridique. Inversement, les employés à leur gré peuvent rompre leur relation de travail sans raison ni préavis. En règle générale, les États permettent aux employés à leur gré licenciés sans aucune faute de leur part de prétendre aux allocations de chômage.
Lois générales fédérales et nationales
Le Département américain du Travail définit les directives fédérales que les États doivent suivre pour définir leurs règles d’éligibilité à l’assurance chômage. Une fois qu'un travailleur a demandé des allocations de chômage, le bureau de l'emploi de chaque État mène une enquête pour déterminer si le demandeur remplit les conditions requises pour bénéficier des prestations. Les demandeurs d'emploi licenciés pour inconduite ne sont généralement pas admissibles aux prestations d'assurance-chômage. De même, les employés qui quittent leur emploi sans raison ou sans raison valable ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-chômage.
Lois de l'Etat
Chaque État est libre de déterminer ce qui est qualifié de "bonne cause". Des États comme l'Illinois définissent spécifiquement les motifs de licenciement pour des motifs valables. À moins qu'un demandeur d'emploi sans emploi dans l'Illinois ait mis fin à son emploi pour l'une des raisons de bonne cause énumérées, le département de la sécurité de l'emploi de l'Illinois refuse leurs demandes de prestations.
Décharge Constructive
En tant qu'exception à la règle de licenciement à volonté, les employeurs à leur gré ne peuvent licencier leurs employés pour des raisons illégales. Les employeurs ne peuvent pas enfreindre les lois fédérales interdisant les comportements discriminatoires en matière d’emploi et le traitement de représailles des employés qui exercent leurs droits. De plus, les États interdisent la résiliation aux employeurs qui violent les lois des États. Les droits légaux protégés incluent notamment le droit de participer à des activités de négociation collective et à des activités syndicales, ainsi que le droit de dénonciation de dénoncer les employeurs qui se livrent à des activités illégales. En revanche, une décharge constructive a lieu lorsque les employés mettent fin à leur emploi, mais en vertu des règles fédérales, les tribunaux ne considèrent pas cela comme un licenciement volontaire. Les tribunaux considèrent au contraire la décharge comme involontaire, leurs employeurs étant tenus de rendre les conditions de leur emploi si déplorables et misérables que les employés n'ont d'autre choix que de mettre fin à leur emploi. Les employés licenciés bénéficient des allocations de chômage.
Règles d'éligibilité
Outre la définition des définitions de licenciement pour motif grave et de licenciement sans faute, les États peuvent définir leurs propres lois d'éligibilité, exigeant des demandeurs qu'ils certifient qu'ils cherchent du travail. Tous les États exigent des demandeurs au chômage qu'ils déclarent leurs gains et certifient qu'ils sont éligibles pour travailler.
Considérations
Étant donné que les lois sur l'emploi peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit dans votre pays.
