En tant qu'employeur, il est important de mettre en place et d'appliquer des procédures disciplinaires pour garantir le bon fonctionnement de votre environnement de travail. Dans n'importe quel lieu de travail, vous pouvez vous attendre à des conflits et les employés à enfreindre les règles. Vos employés doivent comprendre les conséquences et les sanctions correspondantes pour leurs actions. Si vous envisagez de renvoyer un employé à la maison à titre de punition, vous devez comprendre vos droits. Dans certains cas, vous devrez peut-être encore payer l'employé.
Envoi d'employés à la maison
En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir d’envoyer des employés à la maison en guise de punition s’ils violent la politique de l’entreprise. Les employeurs ont le droit d'adopter leurs propres politiques en matière de discipline. Il n'y a pas de mesures standard à suivre lors de la création de règles et de conséquences pour l'entreprise. Si vous décidez d'envoyer un employé à la maison pour un jour ou plus, on parle de suspension. Une suspension peut durer aussi longtemps que l'employeur le souhaite. La suspension peut également être indéterminée.
Établir une politique de discipline
En vertu de la loi sur l'emploi de 2002, les employeurs sont tenus de consigner par écrit les règles disciplinaires et les procédures de réclamation par écrit. Les règles et les responsabilités doivent être clairement définies pour les employés. Vos employés doivent lire la politique en matière de discipline et signer pour vérifier qu’ils comprennent et acceptent. Certaines entreprises choisissent d'adopter le système de discipline progressive, qui commence par un avertissement verbal, suivi d'un avertissement écrit. Si le comportement insatisfaisant persiste, les employés peuvent être suspendus sans salaire. Lorsque la discipline ne fonctionne pas, les employeurs n'ont souvent d'autre choix que de mettre fin à leur emploi.
Employés exemptés et non exemptés
Les employés sont classés comme exemptés ou non exemptés. Les employés non exemptés ont généralement des tâches fixes et sont en mesure de recevoir des heures supplémentaires. Les employés exonérés sont souvent des cols blancs rémunérés. Si un employé n'est pas exempté, vous ne devez le payer que pour les heures travaillées. Par conséquent, renvoyer un employé sans salaire à la maison peut être une méthode de punition efficace. D'autre part, les employés exemptés ont droit à leur journée complète de salaire, même s'ils ne travaillaient qu'une minute. Si l'employée se présente au travail et qu'elle est ensuite renvoyée chez elle, vous devrez la payer pour toute la journée en vertu de la Fair Labor Standards Act.
Employés licenciés
Dans la plupart des États, l’emploi est considéré "à volonté". Cela signifie qu'une relation de travail peut être résiliée à tout moment par l'employeur ou l'employé. Les employeurs qui licencient un employé peuvent le faire pour n'importe quelle raison, à condition qu'il ne s'agisse pas d'une raison illégale, telle que la discrimination. Il existe une exception à l’emploi à volonté si la sécurité de l’emploi est promise à l’employé dans le cadre d’un contrat.
