De nombreux employeurs créent des échelles de salaire ou des grades utilisés pour affecter une compensation à des emplois individuels au sein de l'organisation. L'échelle de salaire vous permet de recruter des employés de capacités différentes et d'augmenter les salaires des employés occupant déjà un poste. Les plages sont également utilisées dans la budgétisation et la planification. Les échelles salariales sont souvent dictées par le marché du travail et la région dans laquelle votre entreprise exerce ses activités.
Attribuez à chaque intitulé de poste une échelle de salaire. Vous pouvez gérer les plages de votre propre organisation en fonction du budget.
Définissez un salaire haut et bas pour chaque tranche. Les plages peuvent être réutilisées pour plus d'un type de travail.
Calculez le milieu de la plage. Cela se fait en ajoutant le salaire bas au salaire élevé et en divisant par 2.
Coupez votre salaire en trimestres ou "quartiles". Vous avez déjà deux sections du calcul du point médian à l’étape 3. Trouvez les points d’un quart entre le salaire bas, le point médian et le salaire le plus élevé. Vous avez maintenant 4 gammes de salaires. Les quartiles sont numérotés de un à quatre en fonction de leur salaire.
Comparez le salaire de l'employé aux quartiles. Si le salaire se situe dans l'une des fourchettes du quartile, le nombre de ce quartile est le poste dans la fourchette.
