Les syndicats sont courants dans des domaines tels que la production, la fabrication et l’enseignement du film. Si les syndicats offrent aux travailleurs une chance de travailler ensemble pour des avantages collectifs, ils peuvent également poser des problèmes aux employeurs ou aux travailleurs individuels. Selon la Fédération américaine du travail - Congrès des organisations industrielles, en 2009, plus de 15 millions de travailleurs américains appartenaient à des syndicats.
Droits
Un des principaux inconvénients d'un travail syndical est que les employés doivent payer des cotisations pour soutenir le syndicat et financer ses activités. Dans les États qui n'ont pas de loi sur le droit au travail, les membres non syndiqués qui occupent un emploi dans un secteur fortement syndiqué peuvent même être tenus de payer une cotisation lorsqu'ils ne s'affilient pas au syndicat. Malgré les lois qui limitent les syndicats à imposer des cotisations raisonnables, les cotisations syndicales peuvent s’additionner au cours de la carrière. Dans les cas où les syndicats ne négocient pas les avantages pour les employés, le paiement des cotisations syndicales peut sembler encore plus coûteux.
Pouvoir de négociation
Les syndicats organisent les employés en un seul groupe avec des valeurs unifiées et des stratégies cohérentes pour négocier avec les employeurs. Cela signifie que le syndicat a plus de pouvoir pour négocier des augmentations de salaire, d'avantages sociaux ou de stabilité d'emploi que les employés individuels auraient seuls. Les employeurs peuvent traiter directement avec les représentants syndicaux plutôt qu'avec chaque employé, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent pendant le processus de négociation. Les syndicats peuvent utiliser la menace d’une grève pour attirer l’attention sur les injustices perçues ou faire pression sur les employeurs pour améliorer les conditions de travail.
Avantages
Les membres du syndicat risquent de recevoir des avantages que leurs employeurs n'auraient peut-être jamais offerts à une main-d'œuvre non syndiquée. Les syndicats négocient pour tout, depuis des vacances plus payées et des salaires plus élevés à des augmentations garanties pour les employés seniors et à des augmentations des pensions ou des prestations d’assurance maladie. Cependant, dans certains cas, les négociations syndicales aboutissent à de nouvelles politiques qui affectent les membres et les non-membres. Cela est vrai des augmentations de salaire et des avantages. Les travailleurs non syndiqués peuvent être en mesure d'éviter de payer des cotisations tout en recevant des avantages découlant des activités syndicales financées par leurs collègues membres.
Manque de flexibilité
Les industries syndiquées peuvent être confrontées à un désavantage concurrentiel lorsqu’il s’agit de modifier leurs plans commerciaux ou de se réorganiser. Les entreprises qui souhaitent réduire leurs effectifs au profit de l'automatisation ou de la sous-traitance peuvent être confrontées à de lourdes réactions de la part du syndicat qui représente les employés menacés de perdre leur emploi. Les conventions collectives peuvent empêcher les entreprises d’introduire des changements à grande échelle avant qu’une nouvelle convention ne puisse être négociée, ce qui pourrait ralentir le rythme de la restructuration face à l’évolution des marchés.
