Un plan de développement personnel est un moyen d'aider une personne à atteindre ses objectifs et à s'améliorer. Pour les personnes ne sachant pas où elles veulent aller dans leur vie ou comment elles veulent s'y rendre, un plan de développement personnel fournit une carte-guide indiquant le chemin à suivre. Même vous asseoir pour élaborer un plan de développement personnel peut fournir de nouvelles informations sur votre personnalité, vos réalisations et vos objectifs.
Déterminez vos traits de personnalité les plus forts. Un plan de développement personnel doit être adapté à votre personnalité et non à une version imaginaire de ce que vous croyez devoir être. Soyez donc honnête lorsque vous déterminez les forces de votre personnalité. Tout le monde n’a pas le type de personnalité souhaité par les employeurs et la société occidentale, souvent extraverti et optimiste. Peut-être êtes-vous un introverti productif et créatif, ou un penseur pessimiste mais brillamment analytique. Ecrivez ces traits de personnalité, que vous les considériez bons ou mauvais. Les aspects les plus forts de votre personnalité détermineront le type de plan de développement personnel que vous élaborerez.
Déterminez vos objectifs. Après avoir déterminé vos traits de personnalité les plus forts, utilisez ces traits pour déterminer vos objectifs. Les objectifs ont plus de chances de réussir s'ils correspondent aux limites de votre personnalité. Un introverti ne sera probablement jamais un extraverti et prétendre l'être peut être une expérience fatigante et potentiellement dommageable. Ainsi, une carrière dans la vente, qui attire des personnalités grégaires et sortantes, peut ne pas être le meilleur rôle. Cependant, un introverti qui souhaite devenir écrivain aura de meilleures chances de réussir. Les objectifs peuvent être ce que vous souhaitez accomplir à court ou à long terme, mais la meilleure liste d’objectifs inclura les deux.
Créez un énoncé de mission. Après avoir défini vos objectifs, rédiger un énoncé de mission peut vous aider à définir un objectif pour votre plan de développement personnel. Un énoncé de mission devrait être bref; pas plus que quelques phrases. Un énoncé de mission définit qui vous êtes et quel est votre but dans le monde. Il peut également indiquer où vous souhaitez être dans le futur ou dans qui vous souhaitez évoluer. Un énoncé de mission peut également inclure vos valeurs les plus importantes.
Voici un exemple d’énoncé de mission: "Je souhaite renforcer les relations entre les humains et les animaux en devenant un dresseur de dauphins" ou "Je poursuivrai le domaine de la recherche sur l’autisme parce que je crois en l’intégrité de tous les êtres humains et en égalité, indépendamment des handicaps physiques ou mentaux ".
Créez un plan. Maintenant que vous avez des objectifs et un énoncé de mission, déterminez comment ces objectifs seront atteints. La manière la plus simple de le faire est de décomposer chaque objectif en tâches plus petites. Ces tâches peuvent être décomposées en étapes annuelles, mensuelles et quotidiennes. Si vous souhaitez devenir vétérinaire, la première chose à faire est de rechercher différentes écoles de vétérinaire. Puis postulez pour différentes écoles et étudiez. Créer un plan et diviser ces objectifs en tâches garantira que ces objectifs auront plus de chances d’être atteints.
Donnez-vous des récompenses occasionnelles pour accomplir des tâches. Gardez un emploi du temps ou un agenda et suivez vos progrès. À l'occasion, récompensez-vous avec une friandise, telle qu'un livre, un film ou un jour de congé, lorsque vous faites des progrès.
Réévaluez votre plan de développement personnel si nécessaire. Les objectifs et les plans changent en fonction de ce qui se passe dans votre vie, et parfois un objectif que vous souhaitiez autrefois ne semble plus souhaitable. Réévaluer un plan de développement personnel est non seulement sain et normal, mais fait souvent partie intégrante de votre amélioration personnelle.
Conseils
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Évitez les objectifs basés sur le statut, tels que la popularité, la richesse ou le prestige. La réalisation de ces objectifs est souvent insatisfaisante et, à long terme, peu utile au développement personnel. Les objectifs efficaces et durables doivent être en harmonie avec vos valeurs et indiquer en détail comment vous pouvez faire une différence dans le monde.
