Une organisation est composée de divers employés qui remplissent tous des fonctions spécifiques. Ces employés sont classés en fonction de leurs fonctions et de leur statut. Le statut des employés est divisé en deux catégories: les cadres et les non-cadres. Les deux statuts ont des responsabilités, des avantages liés au travail et des niveaux de salaire différents.
Que sont les employés de direction?
Dans les grandes organisations, la gestion est souvent divisée en trois niveaux: la direction supérieure, la direction intermédiaire et la direction de première ligne. La haute direction comprend les cadres supérieurs qui se situent au sommet de la hiérarchie de gestion. La gestion intermédiaire comprend les directeurs de département et les directeurs de division, qui constituent le lien de communication entre la direction supérieure et la direction inférieure. La partie inférieure de la gestion inclut les gestionnaires et les superviseurs de première ligne, qui se situent au bas de la hiérarchie de gestion.
Dans les petites organisations, il n’ya souvent qu’un seul niveau de gestion entre les employés non cadres et les dirigeants de l’organisation. Les petites organisations ont généralement moins de gestionnaires que les grandes. Le potentiel d'avancement peut être plus facile pour un responsable hiérarchique de premier plan.
Que sont les employés non-cadres?
Les employés non cadres sont classés dans des catégories en fonction de leurs fonctions. Dans un environnement de bureau, les titres de poste autres que ceux de gestion peuvent aller d’assistant administratif à spécialiste de la paie ou technicien en informatique. Un autre facteur qui distingue les employés non-cadres des cadres est que les employés non-cadres peuvent ne pas avoir la flexibilité voulue dans leurs horaires. Par exemple, les employés non cadres peuvent avoir à signaler leurs heures de travail en utilisant une horloge et beaucoup sont soumis à un horaire strict, avec peu de place pour, par exemple, 15 minutes de plus pour le déjeuner sans que leur salaire soit amarré pour le temps passé loin de chez eux. travail. De plus, les employés occupant des postes non-cadres peuvent avoir peu de marge de manœuvre pour accéder à la direction sans acquérir des compétences en gestion et faire preuve de capacités de leadership.
Comment les gestionnaires diffèrent-ils des employés non gestionnaires?
Les gestionnaires, à tous les niveaux, ont d’autres employés directement rattachés à eux. Il s’agit d’une responsabilité essentielle associée au rôle de gestionnaire. Les employés occupant la plupart des postes non-cadres ne sont pas soumis à des fonctions de supervision, bien qu'il existe des postes non-cadres tels que "chef d'équipe", qui orientent les autres employés non cadres, mais qui ne disposent pas d'autorité de supervision. Une autre responsabilité clé associée au rôle de direction est le pouvoir de décision. Les gestionnaires sont tenus de prendre des décisions pour des groupes d'employés non cadres, et les employés doivent suivre les instructions du gestionnaire.
Avantages et avantages
Outre les responsabilités supplémentaires de l'employé cadre, des avantages supplémentaires sont apportés. Les gestionnaires peuvent recevoir des espaces de stationnement réservés ou étiquetés, des vacances supplémentaires et une carte de crédit professionnelle. Les gestionnaires ont également tendance à disposer de plus grands espaces de bureau, comme le rapporte le centre de formation à distance ERI. Un employé qui ne fait pas partie de la direction bénéficie généralement de ces avantages au fur et à mesure qu'il progresse dans sa carrière ou s'il est très performant.
Différences de revenus
Les employés cadres gagnent généralement des salaires plus élevés que les employés non cadres. Le US Bureau of Labor Statistics rapporte le salaire annuel médian 2017 d'un employé de direction de base, d'un responsable des services administratifs, à 94 020 $. La médiane est le salaire moyen, ce qui signifie que la moitié des employés ayant ce titre d'emploi gagnent plus et l'autre moitié gagnent moins. Les salaires des cadres moyens et supérieurs peuvent être beaucoup plus élevés. Les employés non-cadres gagnaient des salaires inférieurs. Les commis à la paie et au chronométrage, par exemple, gagnaient un salaire annuel médian de 43 890 $ et les employés de bureau, 31 500 $ à compter de mai 2017, selon le BLS.
