La faible productivité d’une entreprise n’est pas seulement un problème de personnel; cela a aussi des conséquences financières. Les effets d'une faible productivité peuvent rapidement nuire aux revenus d'une entreprise, rendre plus difficile le paiement de factures et soutenir la croissance. Identifier la cause de la faible productivité nécessite une enquête approfondie des méthodes de production et du moral des employés.
Faible moral des employés
Les employés qui ont le moral bas ont tendance à travailler plus lentement et à accomplir moins que les employés plus heureux au travail. Cela peut entraîner une baisse de productivité, car les employés au moral bas sont incapables ou réticents de suivre le rythme dans un environnement commercial souvent concurrentiel. Selon le site Web de conseil aux entreprises inc., Il n’existe pas de méthode permettant de motiver les employés à enrayer la baisse de productivité. Cela peut impliquer l'utilisation de plusieurs programmes incitatifs, y compris des bonus et des avantages sociaux. Le simple fait d'écouter les commentaires des employés sur les décisions de l'entreprise peut améliorer le moral des employés, car ils se sentent davantage impliqués dans les opérations de l'entreprise.
Opération commerciale inefficace
Une activité commerciale inefficace peut ralentir la productivité car les employés doivent suivre de nombreuses étapes inutiles pour terminer un produit ou le processus implique trop de mains pour obtenir une efficacité optimale. Cela se traduit par une production de produit faible associée à une contrainte sur les ressources de l'entreprise, car l'entreprise dépense plus pour gagner moins. Rationaliser le processus de production en mettant l'accent sur l'automatisation, recruter davantage d'employés qualifiés et éliminer les étapes de production superflues peut augmenter de façon constante la productivité et réduire les pertes de revenus pour l'entreprise.
Compétence faible des employés
Les employés ne disposant pas d'une formation ou d'un enseignement suffisant pour mener à bien leurs tâches au travail peuvent réduire la productivité d'une entreprise. Des employés mieux formés peuvent être amenés à compenser les erreurs des travailleurs non qualifiés ou à surveiller de plus près ces employés pour éviter que d'autres erreurs ne se produisent. Cela se traduit par une nouvelle baisse de la productivité car non seulement les travailleurs non qualifiés produisent à faible taux, mais les travailleurs les mieux formés produisent maintenant plus lentement. Consacrer du temps à une formation plus approfondie des employés peut aider à améliorer la productivité de l'entreprise. Une entreprise peut également choisir de licencier des travailleurs sous-performants et d'engager des employés plus qualifiés.
Mauvaises techniques de gestion
Un personnel de direction inefficace peut entraîner une faible productivité au sein d'un service ou d'une entreprise dans son ensemble. Les gestionnaires peuvent entraîner une faible productivité simplement par leurs attitudes et leurs humeurs. Si les dirigeants d'une entreprise sont régulièrement de mauvaise humeur, s'ils sont désengagés des activités de leurs employés et permettent à ces émotions de se répandre dans le personnel, le moral des employés en souffrira. Les employés ne veulent pas travailler dans un bureau malheureux ou stressant. L'augmentation du taux d'absentéisme et le moral bas des travailleurs sont des signes qu'une entreprise peut avoir besoin d'un changement d'attitude au niveau de la direction.
