Un plan de développement personnel est un moyen de se fixer des objectifs, de se faire une idée de soi et de ses compétences et de déterminer un changement de carrière ou de vie. L’objectif est de fixer des objectifs à court et à long terme et de créer un chemin pour les atteindre. Lorsque vous essayez de décider où diriger votre vie, il peut être difficile de rassembler la motivation et de penser positivement. L'établissement d'un plan, avec les étapes et les échéances réelles, sera bénéfique.
Demandez-vous sur les domaines dans lesquels vous avez réussi. Qu'est ce que tu aimes faire? D'un autre côté, considérez les choses que vous n'avez pas bien faites ou que vous n'avez pas appréciées.
Pensez aux domaines sur lesquels vous recevez des plaintes ou des compliments. Par exemple, avez-vous reçu des critiques d'amis ou de membres de la famille selon lesquelles vous n'écoutez pas bien? Votre patron peut vous donner un exemple de compliment en vous disant que vous êtes un stellaire dans la gestion du temps.
Donnez la priorité aux domaines sur lesquels vous souhaitez travailler dans votre plan de développement personnel. Commencez avec un à trois domaines d'intervention. Si vous vous concentrez sur un trop grand nombre à la fois, vous ne serez pas aussi susceptible d’atteindre les objectifs.
Notez l'objectif ultime pour chaque domaine d'intervention. Soyez spécifique et ambitieux. De plus, incluez une action initiale pour chaque élément. Par exemple, si l’un des objectifs est d’améliorer vos aptitudes à parler en public, vous pouvez par exemple prononcer un discours de 15 minutes en public.
Créer une chronologie. Tout d’abord, fixez la date limite pour chacun de vos objectifs à court terme. Fixez ensuite une échéance pour vos objectifs à long terme. Lorsque vous fixez les délais, soyez ambitieux, mais tenez également compte du temps dont vous disposez.
Conseils
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Envisagez de faire appel à un coach de vie pour vous aider à élaborer un plan de développement personnel.
