Les avantages sociaux des employés sont des incitations créées par les entreprises pour attirer des employés dans l'entreprise et les récompenser pour leurs bonnes performances. Certains avantages sont des régimes de primes qui récompensent les employés qui réalisent le plus de ventes ou enregistrent les taux de production les plus élevés. D'autres sont des plans d'options d'achat d'actions qui permettent aux employés d'acheter des actions de la société à un prix inférieur. Certains récompensent les travailleurs en fonction du succès général de l'entreprise ou de la branche.
Motivation
Le principal avantage des avantages sociaux est la motivation. Les meilleurs avantages sont utilisés pour attirer des dirigeants d’entreprises talentueux. Ces leaders augmentent ensuite les performances dans leur ensemble. Les bonus basés sur la performance inspirent également une augmentation des ventes. En récompensant l'efficacité accrue ou la création de nouvelles solutions aux problèmes de l'entreprise, les entreprises peuvent également encourager la créativité et le changement dans l'ensemble de l'entreprise.
Spécificité
Si l'entreprise souhaite un niveau de vente spécifique, elle peut structurer un plan de bonus de manière à ce qu'il prenne effet lorsque ce niveau est atteint ou dépassé. D'autres avantages peuvent récompenser des types de comportement spécifiques pour aider à façonner une culture d'entreprise et donner aux employés une idée des caractéristiques recherchées par l'entreprise. Cela permet aux entreprises de cibler des domaines spécifiques de changement.
Problèmes d'interaction entre employés
Les avantages sociaux des employés peuvent avoir des inconvénients, en particulier lorsque la concurrence est en jeu. Par exemple, si les primes sont reléguées aux entreprises réalisant les ventes les plus élevées - une tactique utilisée par certaines sociétés d’investissement -, chaque employé est en concurrence avec les autres. Lorsqu'un nouvel employé entre dans l'entreprise et cherche conseil ou formation auprès d'un autre travailleur, ce dernier en tire un avantage financier en ignorant le nouvel employé ou même en donnant de fausses informations, ce qui crée un environnement commercial empoisonné.
Ignorer les facteurs ultérieurs
Les régimes d’avantages sociaux des employés peuvent avoir du mal à se concentrer sur les facteurs intangibles de l’entreprise. Certains régimes tentent de promouvoir le bien-être et la santé émotionnelle des employés de manière générale, mais aucun régime d’avantages sociaux ne peut facilement récompenser les employés pour une attitude positive ou pour l’empathie offerte aux autres employés. Les avantages peuvent ne pas être en mesure d’attribuer des caractéristiques favorables telles que la capacité de bien travailler en équipe ou même de diriger d’autres.
