Les entreprises manifestent souvent un intérêt pour différents styles de leadership, car l’étude de ces styles les aide à comprendre quelles sont les qualités qui font d’un leader efficace et comment former les leaders pour qu’ils soient plus efficaces. Les experts en sociologie s'intéressent également souvent aux styles de leadership et à la manière dont ils ont changé ou ont été perçus au cours de l'histoire. Instrumental est un type courant de style de leadership souvent associé à un mouvement dynamique et à un comportement axé sur les tâches dans le monde des affaires.
Définition
Un leader instrumental est un leader en stratégie et en fonctionnalité. Ce responsable aide à organiser les processus, à mettre en œuvre les projets et à coordonner le travail avec les autres employés. Ce type de leader utilise toutes les ressources disponibles pour atteindre des objectifs très particuliers. C'est un style de leadership ciblé qui constitue souvent une partie vitale d'une organisation, en particulier lors de sa création.
Les caractéristiques
Les leaders instrumentaux ont tendance à être très orientés sur eux-mêmes. Cela ne signifie pas qu'ils sont égoïstes, mais qu'ils utilisent principalement leurs propres compétences pour impliquer leur entourage. Ces dirigeants sont si proactifs qu’ils doivent généralement compter sur leur intelligence, leur expérience, leur charme et leurs relations pour atteindre leurs objectifs et créer une structure de soutien au fur et à mesure de leurs progrès.
Avantages
Un leader instrumental est un expert pour unir les gens. Bien que les leaders instrumentaux soient souvent ambitieux et indépendants, ils cherchent à convaincre les groupes de leurs idées et de leurs projets, et les gens ont tendance à les suivre facilement. Que cela se produise en raison de la popularité et des caractéristiques du leader ou de l'acceptation commune d'une idée requise fait l'objet d'un débat, mais de toute façon les leaders instrumentaux ont tendance à gagner naturellement les autres à une cause.
Considérations
Les leaders instrumentaux sont très efficaces, mais ils peuvent ne pas être le meilleur choix pour chaque poste de leadership. Certains postes exigent une approche plus réfléchie ou émotionnelle que les leaders instrumentaux. Dans ces cas, le leadership instrumental peut être un facteur négatif, conduisant à la confusion, à des conflits internes et à des désaccords.
Versus expressif
Le leadership expressif est souvent perçu comme un style opposé ou alternatif par rapport au style instrumental. Les leaders expressifs se concentrent moins sur les objectifs que sur les interactions personnelles, utilisant des appels émotionnels et des idéaux élevés pour gagner les gens plutôt que des actions dynamiques. Les meilleurs leaders sont généralement perçus comme ayant à la fois des qualités instrumentales et expressives.
