Les relations industrielles décrivent la relation complexe et en constante évolution entre la direction de l'industrie et ses employés. Il existe plusieurs théories classiques des relations industrielles, chacune d'entre elles désignant les syndicats des employés et la direction de l'entreprise avec des responsabilités et des fonctions différentes.
Trois théories principales
Il existe quatre théories fondamentales sur les relations industrielles: unitariste, pluraliste, marxiste et radicale. Ces théories soulignent (ou écartent) différents éléments du processus et / ou du fonctionnement des relations professionnelles, en fonction des valeurs et des normes vénérées par la philosophie.
Théorie Unitaire
La théorie unitariste des relations professionnelles met l'accent sur la co-dépendance des employeurs et des employés. Pour un unitariste, une organisation est un tout intégré, convivial et collaboratif.
Les unitaristes ne favorisent pas les syndicats d'employés. Ils croient que la loyauté envers une telle organisation réduirait la loyauté des employés envers une entreprise (rompant le lien entre employeur et employés).
Théorie pluraliste
La théorie pluraliste met l'accent sur la fonction représentative de la direction et des syndicats et renforce la valeur (et la légitimité) de la négociation collective.
Les pluralistes reconnaissent la légitimité des organisations de la direction et des syndicats. Ils pensent que la fonction première de la direction est de coordonner, de communiquer et de persuader, plutôt que de contrôler ou d'exiger.
Théorie Radicale
À ne pas confondre avec la théorie marxiste, la théorie radicale considère les relations industrielles comme un résultat nécessaire (mais non idéal) du fait que les employés se protègent des grandes entreprises.
Les radicaux estiment que les entreprises avides de profits ne tiennent aucun compte (en dehors des obligations légales) pour leurs employés et sont disposées à en tirer profit à toute occasion disponible.
Théorie marxiste
La théorie marxiste des relations industrielles affirme que le capitalisme engendre la corruption et la cupidité, laissant les employés à souffrir tandis que les entreprises réalisent des profits.
Les marxistes affirment que les institutions seraient de bien meilleurs employeurs si elles fonctionnaient comme des organisations d'État, tandis que l'indemnisation serait normalisée afin de promouvoir un environnement de travail coopératif et non compétitif.
