Les théories sur les relations professionnelles découlent principalement des efforts déployés pour expliquer l'existence du conflit. En fait, un excellent moyen d’apprendre ces théories et approches est de les organiser en fonction de la quantité de conflits qu’elles voient dans le système. Le conflit est à la base de ces théories car elles concernent les relations de l'industrie et du capitalisme avec la société moderne et ses acteurs - à la fois élites et populaires.
Les approches unitaires et systémiques posent le moins de conflits. L'approche unitaire ne voit pas de conflit sauf comme une condition pathologique. La théorie des systèmes considère l'entreprise industrielle comme faisant partie d'une société ayant largement accepté les normes de base de l'industrialisation. Ces deux approches n'acceptent pas l'existence d'un conflit intrinsèque impliquant l'industrie, les travailleurs et la société. Tous deux voient dans les relations professionnelles un moyen harmonieux d’organiser la société dans des circonstances normales.
Les approches de conflit modéré incluent l’action sociale et certaines théories du conflit. L'action sociale ne considère pas le conflit comme inhérent aux relations industrielles, mais admet que les négociations entre le capital et le travail, et le capital et la société, sont médiatisées par les dispositions subjectives des différents acteurs. Les théories de conflit plus modérées postulent des conflits réguliers, mais pas en tant que partie intrinsèque des relations professionnelles. Par conséquent, dans ces approches, le conflit peut être un phénomène courant, mais n'est pas nécessairement inhérent au système capitaliste.
Les approches marxiste et socialiste considèrent que les classes dominantes élaborent les codes moraux de la société et que les conflits constituent par nature un élément majeur des relations professionnelles. Dans ces approches, une classe capitaliste dominante impose des normes à une classe ouvrière impuissante. Le résultat est prévisible, où le capital doit utiliser tout le pouvoir à sa disposition pour lutter contre la violence au travail et la rébellion. Ainsi, le conflit est endémique et inhérent au système.
Conseils
-
N'oubliez pas qu'il s'agit d'une approche miniature. Il y a autant de théories qu'il y a d'écrivains. mais le schéma ci-dessus vous donnera une stratégie pour les regrouper afin de les rappeler facilement.
Je ne pense plus que quiconque s'en tient à la théorie unitaire.
