Dans un environnement mondialisé, où les bas salaires à l'étranger continuent de faire baisser les salaires chez eux, les relations professionnelles deviennent un sujet plus vital que jamais. L’amélioration des moyens qui permettent à la direction et au personnel de travailler ensemble au sein d’une organisation spécifique est maintenant un sujet de discussion crucial. Les syndicats, autrefois forts, ont été contraints de réduire considérablement leurs activités, à la fois en raison de la concurrence mondiale et de l'intégration croissante et de la rationalisation de l'économie nationale (voir référence 2). La direction doit renoncer à son ancienne conception contradictoire du travail organisé pour que les relations professionnelles se développent.
Travailler pour renforcer les syndicats. Ce qui est important pour la direction, aujourd’hui, c’est de moderniser la relation d’affrontement ancienne qui existait entre la direction et les travailleurs au profit d’une approche progressive qui cherche à répondre aux besoins de chacun (voir référence 2).
Donner le travail a son mot à dire dans les fonctions de gestion. Les travailleurs ne peuvent être laissés sans électricité, sans la capacité de faire une différence sur le lieu de travail. Cela concerne non seulement les processus d'embauche et de licenciement, mais également les décisions en termes de restructuration, d'intégration et de rémunération (voir référence 1).
Mettre en œuvre des politiques avec cette mentalité accommodante à l'esprit. Les travailleurs et la direction sont tous deux menacés par la mondialisation et, par conséquent, la solidarité face à la mondialisation plutôt que la division est essentielle au maintien d'un bon niveau de vie, tant pour le travail que pour la direction. L'accommodement mutuel et la sincérité doivent être primordiaux dans la mise en œuvre des politiques à l'échelle de l'entreprise (voir référence 1).
Embrasser le rôle de l'Etat. L'État peut être utilisé comme un moyen de répondre aux besoins de la direction et des travailleurs et son pouvoir peut être utilisé pour régler les conflits. Dans de nombreux cas, l'État devrait être impliqué dans la mise en œuvre des politiques et utilisé pour contrôler le pouvoir de gestion (voir référence 1).
