Les relations industrielles décrivent la relation complexe, et parfois aggravée, entre la haute direction de l’industrie et les organisations d’employés. Des conflits surgissent entre ces deux entités lorsqu'un problème n'est pas résolu de manière pacifique ni compromis.
Conflits causés par une indemnisation
Parmi les nombreux types de conflits qui surviennent dans les relations professionnelles, les conflits liés spécifiquement à la rémunération sont les plus importants. Des frictions se développent entre les syndicats et la direction si les employés ne sont pas satisfaits de leur rémunération (salaire, salaire et / ou avantages).
Conflits causés par la politique
Des conflits entre la direction et les employés peuvent survenir au sujet des détails d’une politique d’entreprise. Si les employés estiment qu'une disposition de la politique de leur entreprise est injuste, illégale ou immorale, ils peuvent tenter de résoudre le problème en négociant avec la direction de l'industrie pour modifier la politique.
Conflits autour de la politique relative aux jours personnels ou de maladie
Les employés et la direction se retrouvent souvent en désaccord sur les politiques de vacances et de congés de maladie. Les employés peuvent protester contre le manque de congés payés, de congés de maladie ou de jours fériés. C'est l'un des conflits les plus courants en matière de politique dans les relations professionnelles.
Conflits causés par des licenciements
Les syndicats et les organisations d’employés peuvent rapidement provoquer une confrontation avec la direction s’ils entendent parler de licenciements possibles (ou réels) dans un secteur. Un conflit survient lorsque les syndicats protestent contre l'affirmation de la direction selon laquelle ils ont besoin de licencier des employés pour économiser de l'argent (plutôt que de réduire les dépenses ailleurs dans le budget d'une entreprise, par exemple des salaires et des avantages sociaux disproportionnés pour les cadres supérieurs).
Conflit causé par la proximité
Les conflits dans un secteur peuvent se propager rapidement. Si les employés d'une seule entreprise d'un secteur protestent ou sont en grève, les employés d'entreprises du même secteur peuvent faire de même. Ce type de conflit peut fermer toute une industrie et nécessite souvent des négociations complexes pour être résolu.
