En Pennsylvanie, la loi oblige les employeurs à payer leurs travailleurs pour toutes les heures travaillées, qu’une entreprise licencie un travailleur pour incompétence grave ou qu’il quitte son emploi sans préavis. La plupart des travailleurs sans emploi recevront leur dernier salaire dans les deux semaines suivant la date de leur licenciement, en fonction de la fréquence à laquelle ils ont reçu un chèque de paie. Le ministère du Travail et de l'Industrie de Pennsylvanie applique les règles de paye dans l'État sous l'autorité du titre 43 des lois de la Pennsylvanie et de la loi sur le paiement et le recouvrement des salaires dans la Pennsylvanie.
Plage de temps
Qu'un employé soit congédié ou démissionné, son employeur doit lui payer son dernier chèque de paie en dollars américains, au plus tard à sa prochaine journée de paye prévue. L’État de Pennsylvanie n’exige pas que les entreprises fixent des délais hebdomadaires, bimensuels ou mensuels, et elles peuvent choisir la fréquence de paiement de leurs employés. Conformément à l'article 4 de la loi sur le paiement et le recouvrement des salaires en Pennsylvanie (WPCL), les employeurs doivent indiquer la fréquence à laquelle un travailleur reçoit un salaire lors de son embauche.
Avantages
Les employeurs de Pennsylvanie n'ont pas à payer d'avantages sociaux aux employés, tels que les vacances accumulées et les congés de maladie, à moins que le contrat de travail ne prévoie le paiement de ces avantages. Si un travailleur reçoit une paie de vacances dans le cadre de son dernier salaire, ces heures ne sont pas rémunérées au taux des heures supplémentaires. L’employeur informera le travailleur lors de l’embauche si, conformément à l’article 5 de la LPCP, il percevra des avantages au moment de son départ ou de son licenciement.
Des disputes
Si un employeur de Pennsylvanie conteste une partie de la dernière rémunération due à un employé licencié, il peut conserver la partie en litige mais doit libérer le reste de l’argent dû au travailleur. Les employeurs doivent avoir un motif légitime de conserver une partie du dernier salaire du travailleur et ne peuvent pas utiliser le processus de règlement des litiges pour retenir la rémunération du travailleur en guise de vengeance en cas de plainte pour mauvaise performance ou de droit du travail. Les employés qui ne reçoivent pas leur dernier salaire peuvent déposer une plainte auprès du ministère du Travail et des Industries de Pennsylvanie ou intenter une action en justice pour recouvrer des dommages.
Pénalités
Si un employeur ne verse pas le dernier versement de salaire dans les 30 jours suivant la date d'échéance d'un dernier chèque de paie, il doit indemniser son ancien employé du montant intégral du salaire dû, majoré du plus élevé des 25% du salaire total dû. 500 $. Le ministère du Travail et de l'Industrie va imposer une amende à un employeur qui enfreint la loi sur le paiement et le recouvrement des salaires dans la Pennsylvanie jusqu'à concurrence de 300 dollars, à l'ordre du Trésor public de la Pennsylvanie.
