Toutes les organisations ont des dirigeants ou des gestionnaires au sommet de l’échelle de l’entreprise, dirigeant les activités et veillant à ce que les buts et objectifs de l’entreprise soient atteints. La différence entre la rémunération des dirigeants et celle des non-dirigeants dépend en grande partie du type d’organisation en question, ainsi que du titre du travailleur.
Executive vs Non-Executive
La principale différence entre un dirigeant et un non-dirigeant réside dans le fait que les dirigeants travaillent dans le respect des directives définies par un conseil d'administration ou un type d'organe directeur. D'autres responsables peuvent assumer bon nombre des mêmes tâches administratives que les membres de la haute direction, mais ne peuvent gérer qu'un département ou une région, ou travailler pour de petites entreprises ne disposant pas d'un organe directeur ou d'un conseil d'administration.
Payer
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le salaire moyen des directeurs généraux aux États-Unis s'élevait à 173 350 dollars à compter de mai 2010. Ces dirigeants dirigent les activités «au plus haut niveau de la direction» et supervisent généralement les cadres subordonnés et les cadres dirigeants. Les directeurs généraux et les directeurs des opérations dirigeaient également les opérations quotidiennes, mais ne faisaient pas partie des «cadres» et gagnaient un salaire moyen de 113 100 $ par an.
Industrie
La rémunération était généralement plus élevée dans tous les secteurs d’activité pour les cadres supérieurs par rapport aux non cadres, selon le Bureau. En 2010, les chefs de direction travaillant pour la direction de sociétés et d’entreprises gagnaient un salaire moyen annuel de 204 650 dollars, alors que les directeurs généraux gagnaient en moyenne 137 450 dollars. Les administrations locales ont offert en moyenne 106 620 dollars aux chefs de direction et 91 270 dollars aux directeurs généraux. Le secteur des autorités monétaires et des banques centrales était le secteur le mieux rémunéré avec des salaires moyens de 237 590 dollars par an, tandis que les directeurs généraux gagnaient les salaires les plus élevés dans les activités d’investissement financier, avec une moyenne de 176 800 dollars par an.
Perspective
Selon le BLS, le taux d'emploi des directeurs généraux et des directeurs généraux «ne devrait subir que peu de changement, voire aucun» entre 2008 et 2018. Parce que les cadres et les non-cadres peuvent être présents dans un grand nombre de secteurs, cela peut ne pas être le cas pour tous les travailleurs. Les industries en croissance, telles que le secteur de la santé, connaîtront également une augmentation du taux d'emploi des cadres dirigeants et des cadres non dirigeants.
Information sur les salaires 2016 pour les hauts dirigeants
Les hauts dirigeants ont gagné un salaire annuel médian de 109 140 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans le bas de la hiérarchie, les hauts dirigeants ont perçu un salaire de 70 800 dollars au 25e centile, soit 75% de plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 165 620 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 2 572 000 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que cadres supérieurs.
