Faire face à une maladie grave - que ce soit votre famille ou celle d’un membre de votre famille - peut être une période effrayante. Cela ne fait qu'ajouter au stress si vous craignez de perdre votre emploi en raison d'absences répétées. Conscient des urgences, le gouvernement a mis en place un système permettant aux employés de s’occuper de problèmes médicaux sans craindre de perdre leur emploi ou leur couverture d’assurance.
Vue d'ensemble de la FMLA
La loi sur le congé familial pour raison médicale, adoptée en 1993, permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde au cours de toute période de 12 mois après la naissance ou l'adoption d'un enfant, de prendre soin d'un membre de la famille malade ou en cas de maladie grave. La FMLA vous permet également de prendre un congé si certaines circonstances vous obligent à participer au service de votre conjoint ou de votre enfant dans l’armée.Si vous vous occupez d'un conjoint, d'un parent, d'un enfant ou d'un proche parent blessé lors d'un combat militaire, la FLMA vous permet de prendre jusqu'à 26 semaines de congé non payé. Le congé FMLA commence le premier jour où vous êtes au chômage pour une raison liée au FMLA. Vous ne pouvez pas perdre votre emploi après avoir pris un congé FMLA, et votre employeur doit continuer à cotiser à votre assurance maladie tant que vous ne travaillez pas.
Notification à l'employeur
En général, les employés doivent informer leur employeur par écrit dès qu'ils savent qu'ils devront prendre un congé FMLA; 30 jours correspond à la période de notification standard. Vous devrez peut-être fournir une documentation sur votre besoin de congé FMLA. Dans certains cas, un préavis de 30 jours est impossible ou peu pratique. Si le besoin de FMLA se pose en raison d'une urgence, vous devez fournir la notification et la documentation le plus rapidement possible. La date de début des congés FMLA est toujours le premier jour de votre absence du travail, quel que soit le moment où vous en informez votre employeur.
FMLA Substitutions
Certains employeurs autorisent les employés à substituer des congés payés à tout ou partie de leur congé FMLA. Par exemple, une employée enceinte peut gagner six semaines de congé payé. Quand elle accouche, elle peut utiliser ces six semaines de congé et être payée pour cela, et les six semaines restantes de son congé sont non payées. Dans ce cas, le congé de la FMLA commence toujours le premier jour d'absence du travail pour la raison couverte par la FMLA.
Calendrier des congés FMLA
Les congés FMLA ne doivent pas toujours être pris 12 ou 26 semaines consécutives. Dans certains cas, par exemple lorsqu'un employé reçoit un traitement pour une maladie, le congé peut être fractionné en blocs de temps ou pris comme un horaire réduit avec le temps. Votre calendrier de congés devrait être inclus dans votre notification à votre employeur. Si vous avez accouché ou adopté un bébé, votre employeur peut décider si vous serez autorisé à rompre votre congé.
Qualification pour le FMLA
Pour pouvoir bénéficier du congé FMLA, vous devez remplir certaines conditions. Votre employeur doit être couvert par la FMLA, ce qui signifie généralement qu'ils ont plus de 50 employés. vous devez avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 au cours de ces 12 mois. De plus, l’employeur doit être situé aux États-Unis ou sur l’un de ses territoires. Si votre employeur a des établissements en dehors des États-Unis, au moins 50 employés doivent être basés aux États-Unis.
