Les entreprises et les particuliers bénéficient de nombreuses protections juridiques identiques à celles prévues par la loi. Cela s'étend à leur capacité à intenter des poursuites contre d'autres personnes et entreprises. Les procès coûtent souvent cher et prennent beaucoup de temps, mais ils sont également nécessaires dans certains cas pour protéger la propriété et les droits.
Rupture de contrat
Les actions contractuelles, telles que la rupture de contrat, sont l'une des raisons pour lesquelles une personne ou une entreprise peut intenter une action en justice. Les contrats juridiquement contraignants exigent que les deux parties signataires remplissent leurs obligations telles que décrites dans le document. Si l'une des parties omet de le faire, l'autre peut poursuivre. Les employeurs peuvent poursuivre les employés qui n'exécutent pas leurs obligations conformément à leurs contrats de travail. Les travailleurs peuvent également poursuivre leurs employeurs en justice s'ils ne respectent pas les contrats de travail en ne payant pas les salaires correctement. D'autres poursuites pour rupture de contrat concernent des transactions immobilières et des contrats d'achat.
Violation de copyright
Une autre raison courante de poursuivre est un cas de violation du droit d'auteur. La loi sur le droit d'auteur protège à la fois les entreprises et les personnes qui produisent ou possèdent les droits de propriété intellectuelle. Lorsque quiconque reproduit, altère, vend ou expose une œuvre protégée, le détenteur du droit d'auteur peut engager une action en dommages et intérêts. La loi sur le droit d'auteur protège ceux qui investissent dans la création de contenu en veillant à ce que d'autres personnes paient des redevances pour utiliser l'œuvre protégée. Cependant, dans le cadre de la protection des droits d'auteur, les tribunaux attendent des titulaires de droits d'auteur qu'ils intègrent des poursuites lorsqu'ils constatent que leurs droits sont violés.
Résiliation illégale
Lorsqu'un employeur licencie un travailleur pour des raisons qui ne sont pas nommées dans un contrat de travail, cela peut entraîner une rupture de contrat. Cependant, même en l'absence de contrat de travail, un employé peut poursuivre un employeur en justice pour licenciement injustifié. C'est le cas lorsqu'un employeur licencie un travailleur injustement pour discrimination ou forme de sanction. Les lois fédérales protègent les travailleurs des licenciements résultant de la dénonciation par l'employeur des actions illégales.
Négligence
Une autre raison de poursuivre est si vous êtes victime de la négligence de quelqu'un d'autre. Cela peut être le cas dans un accident sur la propriété de quelqu'un d'autre ou dans un accident de la circulation causé par quelqu'un d'autre. Poursuivre en justice pour négligence peut entraîner le paiement de vos frais médicaux et d’avocats, ainsi que l’indemnité pour douleur et souffrance ou pour perte de salaire. Les poursuites pour négligence sont classées comme des actions en responsabilité délictuelle devant les tribunaux.
