Les salaires tenant lieu de préavis sont des paiements qu'un travailleur reçoit après son licenciement. L'employeur verse à un employé un salaire plus élevé que la normale parce qu'il est licencié au lieu de le licencier officiellement. Les salaires tenant lieu de préavis se substituent aux salaires supplémentaires que l'employeur paierait à l'employé après la perte de l'emploi. Un employeur n'a pas à offrir ces avantages et ceux-ci ne sont généralement disponibles que si une convention collective le requiert.
Importance
Un employeur peut arrêter d'appeler un employé pour le travail, mais tout en gardant l'employé sur la liste de paie et lui envoyer un chèque de paye régulier. Cet arrangement est considéré comme un salaire tenant lieu de préavis. Le travailleur est au chômage car l'entreprise ne le paie pas pour effectuer un travail, bien qu'un État puisse toujours considérer ce revenu comme un revenu salarial.
Avantages
Le travailleur peut toujours bénéficier d’autres avantages de la société tout en percevant un salaire tenant lieu de préavis, même si la société a licencié le travailleur. Dans l'État de Californie, un travailleur peut également bénéficier de congés payés ou de journées de travail lui donnant droit à des prestations d'ancienneté tout en percevant un salaire tenant lieu de préavis.
Prestations de chômage
Des salaires tenant lieu de préavis peuvent réduire les allocations de chômage de l'État. L'État de Californie considère le salaire tenant lieu de préavis comme un revenu salarial et sépare ces paiements de l'indemnité de licenciement ou de l'indemnité de licenciement, ce que l'État ne considère pas comme un revenu salarial. Le revenu salarial réduit les indemnités de chômage, mais d'autres types de paiements d'un employeur peuvent ne pas affecter les allocations de chômage de l'État.
Les caractéristiques
D'autres facteurs déterminent si un État considère un chèque de paie comme un salaire tenant lieu de préavis ou d'indemnité de départ. Dans l'État de Washington, l'indemnité de départ ne s'applique pas à une période donnée; l'employé ne doit pas nécessairement être disponible pour effectuer un travail pour l'employeur; et la travailleuse recevra toujours une indemnité de licenciement même si elle trouve un nouvel emploi.
WARN Act
Un employeur peut également verser un salaire tenant lieu de préavis pour se conformer aux exigences de la loi fédérale sur le système WARN. WARN, ou loi sur les conditions de formation et d'adaptation des travailleurs, dispose qu'un employeur doit donner aux travailleurs un préavis de 60 jours avant un licenciement collectif. Si l'employeur décide de mettre fin à ses activités dans un délai plus court, il peut verser un salaire en guise de préavis pour éviter de violer la loi fédérale.
