Environ 1 employé sur 6 aux États-Unis voit les lettres ADP sur ses fiches de chèques de paie, conseils de paiement et avantages. En effet, leurs employeurs ont recours à Automatic Data Process Inc. pour traiter leur masse salariale, leurs avantages sociaux ou les deux. ADP est une présence majeure sur le marché des services de paie et de ressources humaines. Si votre entreprise utilise ADP pour la paie, vous constaterez peut-être que cela aide avec un certain nombre d'autres services fournis aux employés.
Informations sur la société
ADP a commencé comme une entreprise de services de paie dans les années 50, lorsque l'automatisation de la paie est devenue possible. Le succès remporté par ADP en obligeant les entreprises à externaliser leur masse salariale a conduit à une croissance substantielle et à une éventuelle propriété publique à la Bourse de New York. ADP a déclaré des revenus annuels de plus de 11 milliards de dollars pour l'exercice 2013.
Services étendus
Au fil du temps, ADP a compris les possibilités d'intégration verticale. Alors que les tendances commerciales poussaient les entreprises à se concentrer sur leurs compétences clés et à supprimer des postes non essentiels, ADP a introduit des services de ressources humaines externalisés allant de l'administration de la paie et des avantages sociaux à l'assistance lors de l'embauche, du licenciement, de la discipline, de l'élaboration de politiques et du conseil situationnel. Certaines entreprises versent à ADP une retenue annuelle pour servir de département virtuel des ressources humaines.
Chèques électroniques
Au cours des années 90, les dépôts directs électroniques ont commencé à remplacer les chèques de paie en papier. ADP a été un acteur précoce sur le marché des services de dépôt direct, permettant à ses clients de réaliser des économies substantielles en papier et en distribution de chèques. Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises qui utilisent les services de paie ADP, les employés ne reçoivent que des conseils sur les chèques papier ou accèdent à leurs talons de paie via des interfaces électroniques. Cependant, ADP offre toujours des services de chèque de paie traditionnels aux entreprises qui le souhaitent et aux employés qui ont besoin de chèques sur papier.
Marché
Bien qu'ADP soit forte dans son secteur, ce n'est pas le seul service de paie du genre. Un certain nombre de concurrents importants desservent des entreprises à travers le pays. Bien qu'ADP soit au service des petites entreprises, son activité s'est traditionnellement concentrée sur les moyennes et grandes entreprises, notamment les grandes entreprises du Fortune 500 et les multinationales. Des concurrents comme Paychex se sont concentrés sur les employeurs de petite et moyenne taille qui avaient peut-être déjà trouvé la sous-traitance trop chère.
