Le Département américain du Travail, de la Division des salaires et des heures de travail, demande aux employeurs de verser les salaires de manière précise et rapide. L'État peut avoir des lois sur les salaires qui prévoient le moment où les salaires doivent être payés. Les employeurs sont tenus d’établir un jour de paie régulier, hebdomadaire, bimensuel ou bimensuel; par conséquent, le fait de ne pas payer les salaires à temps est une violation des lois fédérales et des États. En tant qu'employé, vous pouvez prendre des mesures pour remédier à cette situation.
Parler à l'employeur
Si vous avez été sous-payé - ou n'avez pas reçu de salaire - le jour de paie, parlez-en à votre employeur. Il est possible qu’une erreur ait été commise lors du traitement de la paie, ou que vous ayez un dépôt direct, cela puisse être un problème avec votre banque. Donnez à votre employeur une chance de corriger le problème avant de prendre d'autres mesures. Si votre employeur a commis l’erreur et vous a fait payer des frais bancaires, il serait peut-être disposé à vous payer les salaires dus ainsi que les frais applicables.
Réclamation salariale
Si votre employeur refuse de vous payer les salaires dus, déposez une réclamation de salaire auprès du département américain du Travail, de la Division des salaires et des heures ou de votre service du travail de votre État. Dans ce dernier cas, suivez les procédures de dépôt d'une réclamation de salaire auprès de l'État. Vous pouvez accéder aux directives via le site Web du ministère du Travail ou en appelant l'agence. L’agence informera votre employeur de votre demande et lui donnera une chance de répondre. Si votre employeur conteste votre demande, l'État organisera une audience à laquelle votre employeur et vous assisterez. Si le juge accepte votre demande, il peut ordonner à votre employeur de vous verser des arriérés de salaire, des dommages-intérêts liquidés et, selon l'état, une pénalité d'attente pouvant aller jusqu'à 30 jours. Les dommages-intérêts liquidés peuvent égaler le montant de votre salaire impayé et sont également appelés double salaire de retour
Action en justice
Vous pouvez intenter un procès devant une cour des petites créances si vous ne déposez pas de réclamation salariale. Cette méthode est particulièrement efficace pour collecter les salaires qu'une revendication de salaire ne pourrait pas couvrir, tels que les congés payés et les congés payés. Vérifiez auprès de votre état pour sa limite de réclamation avant de déposer une plainte pour petites créances. Si nécessaire, faites appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Le tribunal peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les arriérés de salaire, les dommages-intérêts et les frais d'avocat / tribunal.
Considérations
La loi fédérale vous autorise jusqu'à deux ans pour déclarer les arriérés de salaire et trois ans si votre employeur a délibérément enfreint la loi. Si vous êtes un employé licencié, adressez-vous au service du travail de votre État pour connaître ses dernières lois en matière de salaire. L’État peut exiger le paiement immédiatement après la séparation ou au plus tard le prochain jour de paie normalement prévu.
