Confondre un résumé professionnel avec un profil peut finir par coûter cher à un demandeur d’emploi recherché pour une entrevue. Un résumé professionnel et un profil sur un CV sont deux manières très différentes de présenter la même information. Cependant, une chercheuse d'emploi se concentre sur la préparation d'un résumé professionnel pour présenter ses qualifications et son intérêt à un recruteur. Un profil ne fera probablement pas partie d'une recherche d'emploi car il contient moins de détails sur l'expérience de travail réelle et davantage d'informations personnelles qui pourraient être utiles, par exemple, pour introduire un orateur principal.
Plan de carrière
Beaucoup de CV commencent par un objectif de carrière. En fait, un CV professionnel résumé pourrait être plus susceptible de contenir un objectif qu'un CV de profil. L’objet d’un résumé professionnel est généralement de positionner une chercheuse d’emploi pour la prochaine étape sur la voie de son objectif de carrière. Un CV de profil peut ne pas être spécialement conçu pour attirer l'attention des recruteurs à la recherche de candidats qualifiés. Au lieu de cela, un profil dénote les réalisations déjà accomplies et une déclaration de quelqu'un au sommet de sa carrière.
L'expérience professionnelle
Bien qu'un résumé professionnel et un profil puissent contenir les antécédents professionnels du carriériste, un résumé professionnel est construit pour le recruteur. Un demandeur d’emploi comprend un résumé professionnel décrivant ses antécédents professionnels afin d’illustrer pourquoi il est qualifié pour le poste. Inversement, un profil répertorie brièvement les titres ou les postes occupés, ce qui peut servir d'introduction aux rôles prestigieux que la personne a occupés.
Informations personnelles
Les critiques de curriculum vitae déconseillent vivement d'inclure des informations personnelles dans un résumé professionnel. À l'exception des informations de contact de base, des antécédents professionnels et de l'expérience professionnelle, les demandeurs d'emploi qui incluent un résumé professionnel sur leur curriculum vitae doivent rester relativement anonymes pour les recruteurs. En d'autres termes, ils ne doivent pas inclure d'informations qui pourraient être utilisées pour qualifiés en fonction de facteurs non liés au travail. Un profil, en particulier celui d'un dirigeant de haut niveau, peut indiquer son état matrimonial, ses lieux de résidence et même le nom et l'âge de ses enfants. L’intention d’un profil est de fournir un instantané de la vie de la personne, et non de persuader un recruteur d’appeler pour un entretien.
Éducation
Les diplômes et l'éducation font tous deux partie d'un résumé professionnel ainsi que d'un profil. Cependant, un résumé professionnel fournit généralement plus de détails sur la formation du demandeur d'emploi en ce qui concerne le poste qu'il souhaite. Par exemple, une personne nouvelle sur le marché du travail peut inclure des cours ou des certifications indiquant qu'il est un candidat viable. Un profil, par contre, peut simplement indiquer: "John Smith a obtenu son B.A. et son doctorat en économie de l’Université de Californie à Santa Cruz."
Participation civique
Il est souvent déconseillé aux demandeurs d'emploi de fournir des informations sur l'implication communautaire et la participation civique qui indiquent une affiliation politique ou suggèrent de soutenir des groupes excluant des membres sur la base de la race, de l'origine nationale, du sexe ou d'un handicap. Par conséquent, un résumé professionnel peut uniquement inclure une liste des associations professionnelles auxquelles le demandeur d'emploi appartient, telles que l'American Bar Association ou l'American Medical Association. Un profil peut inclure des affiliations avec des organisations qui indiquent une affiliation politique, telles que des groupes de réflexion conservateurs ou libéraux et des fondations caritatives.
