Les droits des employés aux États-Unis sont protégés par les lois fédérales et fédérales. Ces lois permettent à la plupart des employés de toucher un salaire horaire minimum, et la plupart des États ont des lois qui obligent votre employeur à vous payer certains jours de paie spécifiés. Les employeurs qui violent les lois sur les salaires peuvent faire face à des sanctions de la part des autorités étatiques et fédérales. De plus, vous avez le droit de porter plainte contre votre employeur.
Droits
En vertu de la Fair Labor Standards Act, la plupart des travailleurs américains ont droit au salaire minimum fédéral, bien que certains employés de bureau et cadres soient exemptés des exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires imposées par la LSF. De nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum et les employeurs doivent verser aux employés non exemptés le plus élevé du salaire minimum fixé par l'État et par le gouvernement fédéral. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, votre employeur doit vous verser un taux de travail supplémentaire égal à 150% de votre taux horaire standard. En outre, quel que soit votre statut d’exempt ou de non exonéré, vous avez le droit de recevoir un salaire pour les heures que vous travaillez.
Contestation
Si votre employeur ne vous paye pas du tout ou vous paye moins cher, vous devriez alors demander à votre employeur de vous payer le salaire impayé. Dans certains cas, les employeurs commettent des erreurs d'écriture qui entraînent un sous-paiement des employés et vous pouvez potentiellement vous épargner beaucoup de paperasse en résolvant le problème avec votre patron. Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer simplement parce que vous n'avez pas consigné vos heures travaillées sur une feuille de temps. Les lois fédérales exigent que les employeurs tiennent des registres de paie et, dans des États comme la Californie, vous avez le droit de les consulter régulièrement. Par conséquent, vous et votre patron pouvez facilement résoudre le problème en consultant vos registres de paie.
Porter plainte
Si votre employeur refuse de régler votre différend salarial, vous pouvez alors déposer une réclamation auprès du service du travail de votre état ou du bureau local de la division des salaires et des heures du ministère fédéral du Travail. Dans certains États, tels que le Wisconsin, vous ne pouvez pas déposer un tel différend jusqu'à six jours se sont écoulés depuis que vous avez demandé à votre employeur de payer votre salaire impayé. En outre, vous devez déposer une plainte le plus tôt possible car de nombreux États ont un délai de prescription pour les revendications salariales. Dans le Wisconsin, vous devez déposer une réclamation dans les deux ans suivant le travail non rémunéré. Les agences pour l'emploi des États travaillent aux côtés de la division fédérale des salaires et des heures sur les conflits du travail. Vous n'avez donc pas besoin de porter plainte au niveau de l'État et au niveau fédéral.
Conséquences
Dans l'État de New York, les employeurs qui enfreignent les lois sur les salaires peuvent être condamnés à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 15 ans, tandis que ceux qui font l'objet de poursuites en vertu de la loi fédérale peuvent encourir une amende de 10 000 dollars par infraction et les récidivistes une peine d'emprisonnement. Si les autorités étatiques et fédérales enquêtent sur votre cas mais se rangent du côté de votre employeur, vous pourrez alors poursuivre votre patron devant un tribunal civil. Les limites des demandes d'indemnisation devant les tribunaux civils varient d'un État à l'autre. Toutefois, ni les procureurs ni les tribunaux civils ne peuvent garantir le paiement des salaires si votre employeur devient insolvable ou ne dispose pas des fonds nécessaires pour payer vos salaires.
