Le département américain du Travail administre les lois fédérales sur les salaires et les heures. Chaque État a un département du travail, qui applique les lois sur les salaires et les heures de l’État. Les ministères du Travail fédéraux et des États exigent que les employeurs paient les salaires dus dans les délais et avec précision. Vous pouvez prendre certaines mesures si votre employeur ne le fait pas.
Identification
Votre salaire comprend tous les paiements qui vous sont dus pour les services rendus, tels que les salaires des heures normales et supplémentaires. Bien que les employeurs ne soient pas légalement tenus de donner des vacances payées, des congés de maladie et des congés personnels, et des jours fériés, s’ils le souhaitent, le paiement est considéré comme un salaire. La différence entre le salaire que vous avez reçu et ce qui vous est dû est appelée un salaire de retour.
Action initiale
Si votre employeur vous doit des salaires, essayez de résoudre le problème entre vous deux. Le salaire impayé peut être dû à une erreur de traitement commise par le service de la paie. Donnez à votre employeur l'occasion de corriger l'erreur avant de prendre des mesures radicales. Si vous êtes payé par dépôt direct, il est possible que votre banque ait commis l’erreur. Dans les deux cas, l'une ou l'autre des parties peut être disposée à assumer les frais que vous avez engagés en conséquence.
Solutions juridiques
Si votre employeur refuse de vous payer des salaires et que vous ne pouvez pas résoudre le problème entre vous, contactez le service du travail de votre État pour connaître la procédure à suivre pour le dépôt d'une demande de salaire. Les procédures varient d’un État à l’autre. Veillez donc à suivre les règles de votre État. Par exemple, la division du travail du Missouri vous oblige à appeler ou à lui envoyer un courrier électronique si vous estimez que vous n'êtes pas correctement rémunéré. Le ministère du Travail de l'Indiana vous permet de déposer une demande de salaire en ligne. Le Colorado Department of Labor agit comme un médiateur entre vous et votre employeur. Il ne peut pas ordonner à votre employeur de payer des salaires impayés, mais peut vous proposer des solutions de rechange, telles que le dépôt d'une plainte en justice. Si votre revendication de salaire concerne des salaires impayés en vertu de la loi fédérale, par exemple si vous n'avez pas reçu au moins le salaire minimum fédéral, vous pouvez déposer une réclamation de salaire auprès de votre département local du travail, des salaires et des heures des États-Unis. Si vous gagnez une créance salariale, votre employeur peut être tenu de vous payer le montant dû dans les 30 jours suivant la décision; Cependant, les délais peuvent varier.
Considérations
Selon le montant, vous pouvez déposer une plainte auprès du tribunal des petites créances pour recouvrer les salaires impayés. La Cour des petites créances limite généralement le montant que vous pouvez récupérer; le montant varie selon les états. Vous pouvez engager un avocat et engager une action en justice, auquel cas le tribunal peut ordonner à votre employeur de vous payer des salaires impayés et des dommages-intérêts liquidés, ainsi que les frais d'avocat. Ne prenez pas trop de temps pour déposer une demande de salaire. En vertu de la loi fédérale, le délai de prescription pour engager une action en justice est de 2 ans à compter de la violation et de 3 ans si votre employeur a délibérément enfreint la loi. Votre état peut avoir un laps de temps différent.
