Les employés qui travaillent fort peuvent être difficiles à trouver.Pour une entreprise de nettoyage, vous avez besoin d'employés valides, capables de suivre les instructions à la lettre. Si vous envisagez d'envoyer des employés nettoyer des propriétés sans surveillance, vous devez vérifier leur arrière-plan pour vous assurer qu'ils sont dignes de confiance. La publicité pour obtenir de l’aide aux bons endroits augmente vos chances de trouver les bons employés pour votre entreprise de nettoyage. Si vous n'exigez pas que vos employés détiennent un diplôme universitaire, vous aurez accès à davantage de main-d'œuvre disponible.
Annoncez dans le journal local et dans les journaux d’élèves proches de votre entreprise. Obtenez au moins une annonce d'un quart de page et expliquez les avantages que vous retirerez du travail pour votre entreprise de nettoyage. Décorez l'annonce avec une image pertinente qui attire le regard.
Annoncez sur Internet. Des sites comme monster.com et snagajob.com attirent des candidats. Vous pouvez même créer des comptes en tant qu'employeur et rechercher des CV téléchargés par des demandeurs d'emploi. Rechercher des candidats ayant une expérience dans la fabrication de la maison, le nettoyage et l'entretien de la cuisine. Les personnes qui ont déjà travaillé dans des hôtels ou des restaurants peuvent également être qualifiées pour travailler dans votre entreprise de nettoyage.
Contactez votre bureau de chômage local. Vous pouvez également afficher des publicités sur des babillards communautaires. Recherchez ces tableaux dans les magasins d’épargne locaux, les universités et les églises.
Créez un test de pré-emploi que les candidats devront passer lorsqu'ils soumettront leur CV. Renseignez-vous sur leurs objectifs de carrière, leur expérience en matière de nettoyage et leurs priorités. En proposant des questions à réponse courte, vous en apprendrez davantage sur les employés potentiels que les questions classiques à remplir en blanc.
Rencontrer les candidats. Si vous voyez quelqu'un qui a du potentiel, embauchez-le à titre d'essai. Voyez comment il se comporte et si vous souhaitez le conserver en tant qu'employé régulier.
Conseils
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Même les candidats ayant l'expérience du nettoyage auront besoin d'une formation. Votre entreprise aura des pratiques de nettoyage standardisées dont vos nouveaux candidats n’auront pas connaissance. Apprenez-leur à travailler en suivant vos pratiques et assurez-vous qu'ils peuvent (et vont) faire les choses à votre façon avant de les embaucher comme employés réguliers.
