Légalement, le harcèlement au travail est différent de l'intimidation au travail. Harcèlement est un comportement offensant basé sur un facteur tel que la race, la religion, le sexe ou l'âge de la victime. Si un comportement offensant n'est pas basé sur la discrimination, c'est simplement harcèlement. Cela peut faire autant de mal que de harcèlement, mais la victime n’a généralement aucune défense légale.
Conduite importune
Selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, une blague offensive ou un incident ponctuel n'est pas illégal, sauf dans les cas extrêmes. Le harcèlement devient illégal lorsque vous devez le subir pour conserver votre emploi ou s'il crée un environnement hostile ou abusif.
Une conduite offensive peut inclure:
• Blagues offensantes • Insultes raciales • Intimidation • Agression physique • Insultes • Projection d'images d'infraction • Menaces, y compris physiques ou menaces de menace de vous licencier. • interférer avec le rendement au travail. (ref1) • Contacts sexuels non désirés ou demandes de faveurs sexuelles.
Si vous êtes régulièrement témoin de harcèlement au travail, selon l'EEOC, vous pouvez être qualifié de victime même si vous n'êtes pas la cible du harceleur.
L'intimidation peut être légale
Il y a de nombreuses façons d'intimider quelqu'un qui n'enfreint pas les lois anti-harcèlement. Un patron qui crie sur tous ses subordonnés et les rabaisse, sans distinction de race, de religion ou de sexe, n’est peut-être pas un harceleur. Insulter une employée pour sa personnalité ou ses vêtements ne constitue pas du harcèlement si elle n’est pas liée à la race, au sexe ou à d’autres caractéristiques protégées.
Le site Web juridique de Nolo indique que la Californie définit l'intimidation comme un comportement offensant, humiliant ou intimidant. Au moment de la rédaction du présent document, ni le gouvernement fédéral ni aucun gouvernement d'État n'a déclaré illégal l'intimidation en milieu de travail qui ne constitue pas également un harcèlement.
Répondre au harcèlement
Si le harcèlement blesse votre carrière - licenciement, promotion refusée, bonus ou augmentation de gain refusé - l'EEOC déclare que votre employeur est légalement responsable aux côtés du harceleur. La société est également responsable si vous signalez le harcèlement et que votre employeur ne fait rien. Si l'entreprise dispose d'une procédure de plainte, suivez-la pour déposer votre rapport. Si rien ne change, déposez une plainte auprès de l'EEOC ou d'un organisme d'État équivalent. Contacter le gouvernement est une première étape nécessaire si vous souhaitez poursuivre votre employeur en justice.
Combattre les intimidateurs
L'intimidation au travail est plus difficile à gérer, car vous n'avez pas les mêmes options juridiques. Dans une interview avec le Miami Herald, l'avocat Jezabel Lloronte a déclaré ça vaut la peine de signaler l'intimidation aux RH, mais vous n'avez pas d'autres moyens si l'entreprise ne prend aucune mesure. L'EEOC indique qu'une exception est si vous êtes victime d'intimidation parce que vous avez signalé une discrimination, aidé à une enquête sur une discrimination ou combattu des pratiques discriminatoires. Si vous êtes victime d'intimidation de représailles, cela constitue un harcèlement.
