Certains employeurs vérifient la solvabilité des employés potentiels et actuels et utilisent les résultats dans leurs décisions en matière d'emploi. Étant donné que les personnes travaillant dans les banques ont accès à d'importantes sommes d'argent, une banque peut exiger que les employés aient et maintiennent des cotes de crédit élevées.
Vérification du crédit de l'employeur
Les employeurs individuels, y compris les banques, peuvent utiliser des vérifications de crédit dans le cadre de leur processus d’embauche ou de promotion interne. Les employeurs effectuent des vérifications de crédit pour plusieurs raisons, notamment la conviction qu'un employé qui gère ses finances de manière responsable sera un meilleur travailleur et l'inquiétude qu'un employé aux prises avec des difficultés financières puisse être distrait au travail et éventuellement tenté de voler. Étant donné que les employés de banque ont souvent accès à la fois aux espèces et aux données personnelles sensibles appartenant à leurs clients, les banques accordent souvent une priorité élevée aux résultats des vérifications de solvabilité des employés.
Limites du rapport de crédit
La Fair Credit Reporting Act (FCRA) limite la durée pendant laquelle les agences d'évaluation du crédit peuvent répertorier des informations négatives sur un rapport de crédit. La plupart des informations négatives ne peuvent être rapportées que pendant sept ans, bien qu'une faillite puisse rester sur un rapport jusqu'à 10 ans. Cependant, cette loi ne s'applique qu'aux rapports de solvabilité demandés pour des employés gagnant moins de 75 000 dollars par an. Si une personne postule pour un emploi dont le salaire dépasse 75 000 $, le bureau de crédit peut inclure toutes les informations dont il dispose dans ses archives sans tenir compte de la durée.
Expliquer les informations négatives
Si vous avez des informations négatives sur votre dossier de crédit et que vous décidez de postuler à un emploi dans une banque, soyez prêt à expliquer votre situation. Expliquez au responsable du recrutement que votre dossier de crédit contient des éléments négatifs avant de lancer la vérification du crédit et de lui dire ce que vous souhaitez. ont fait pour rectifier la situation. Si vos problèmes de crédit sont dus à des circonstances indépendantes de votre volonté, telles qu'un problème médical ou une perte d'emploi, proposez une documentation de la situation.
Tes droits
Si une banque, ou tout autre employeur, vous refuse un emploi ou une promotion en raison de votre dossier de crédit, vous devez en préciser les raisons. Il doit également vous fournir une copie de votre rapport de crédit, ainsi que le nom du bureau de crédit qui l'a établi. Vous avez le droit de contester toute information négative que vous jugez inexacte dans votre dossier de crédit.
