Comment gérer l'éthique en milieu de travail. L’utilisation d’une éthique appropriée dans n’importe quel lieu de travail est essentielle au succès de l’entreprise. Malheureusement, les entreprises échouent et les gens vont parfois même en prison à cause de décisions contraires à l'éthique prises au travail. Suivez ces étapes pour gérer l’éthique en milieu de travail.
Communiquez clairement la politique d'éthique de l'entreprise aux employés. Il est bien de l'afficher au bureau et de le distribuer aux employés, mais vous devriez organiser régulièrement des réunions au cours desquelles tout le monde passe du temps à discuter d'éthique. Demandez aux gens de parler d’exemples de différentes décisions éthiques. Passez en revue les règles et leurs raisons. Indiquez clairement que la société ne tolérera pas une conduite contraire à l'éthique et en exposera les conséquences.
Facilitez la tâche aux employés pour obtenir des conseils lorsqu'ils ont besoin d'aide pour prendre une décision. Les employés ne savent pas toujours quelle est la solution éthique. Par conséquent, il incombe à la société de fournir les ressources dont elle a besoin pour prendre la bonne décision. Quelqu'un devrait être disponible à tout moment avec les employés pour discuter de ces questions.
Créez une atmosphère dans laquelle les employés peuvent faire confiance à leurs supérieurs et savoir qu'ils peuvent signaler les auteurs d'infractions à la politique en matière d'éthique. Les superviseurs doivent garder les employés qui signalent les violateurs anonymes et ne pas les exposer à des sanctions. Cependant, les employés ne devraient pas se sentir responsables de signaler les violations.
Donner un exemple. Les superviseurs ne peuvent pas s’attendre à ce que les employés les respectent s’ils ne respectent pas les règles qu’ils établissent. Un processus de prise de décision qui respecte les valeurs éthiques de l'entreprise. Les employés respecteront davantage leurs superviseurs et suivront probablement leur exemple.
