Maintenir des normes éthiques au travail peut être un défi, surtout si vous êtes entouré de personnes qui ne font pas la même chose. Certaines activités, telles que la tenue de dossiers financiers honnêtes, ne sont clairement pas contraires à l'éthique et d'autres, telles que le détournement de fonds, sont clairement illégales, entre ces deux extrêmes se trouve une vaste zone grise d'actions qui pourraient ne pas être illégales mais qui sont toujours éthiques. discutable.
Divulgation complète
Un comportement éthique sur le lieu de travail implique de conserver des registres financiers clairs et complets, disponibles pour toutes les parties intéressées, y compris les agences de maintien de l'ordre. En conservant un enregistrement précis des transactions et de l'historique financiers, une entreprise réduit les risques qu'un de ses employés soit tenté ou puisse disparaître avec des fonds. Certaines entreprises étendent cette pratique à une politique de «livre ouvert», dans laquelle non seulement la direction et les agences gouvernementales, mais également tous les employés sont libres d'accéder aux documents financiers de l'entreprise. Ce type de divulgation complète renforce la confiance et la solidarité dans une entreprise par le biais d'un comportement éthique.
Aide mutuelle
La coopération entre collègues ne représente pas seulement un comportement éthique sur le lieu de travail, elle facilite également les tâches de chacun et les rend plus agréables. Tout bon gestionnaire sait que la coopération est essentielle à la réussite d’une entreprise. Accumuler des informations, compromettre le travail d’autres employés et se comporter de manière égocentrique ne sont pas seulement des comportements contraires à l’éthique, ils finissent par aller à l’encontre des intérêts de la personne qui agit de la sorte, ainsi que des autres personnes de l’entreprise. L’entraide, en revanche, défend également les intérêts de la société et de tous ses membres.
Vol
Le vol est clairement un comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail, mais il est néanmoins courant. Les vols vont du vol relativement insignifiant de fournitures de bureau au détournement de fonds important et en cours. Le vol peut également prendre des formes moins tangibles, telles que faire son travail personnel pendant les heures de travail, utiliser des véhicules de l'entreprise ou d'autres services, ainsi que voler de la propriété intellectuelle. Le vol est parfois commis par des employés contre une entreprise et peut également être commis par une entreprise contre ses employés, par exemple lorsque des employés sont privés de leurs droits et avantages légaux.
Intimidation
Pour des raisons allant de l'animosité personnelle à l'ambition de carrière peu judicieuse, certaines personnes se livrent à l'intimidation sur le lieu de travail. Ce comportement contraire à l'éthique inclut des menaces contre des collègues, des mesures disciplinaires injustes à l'encontre d'employés de la part de leurs supérieurs hiérarchiques, ainsi que la dégradation ou le sabotage du travail d'autrui. L'intimidation est contraire à l'éthique et, dans les cas graves, illégale, en raison du traumatisme et du stress qu'elle cause à la victime et des dommages qu'elle cause au moral du lieu de travail.
