Le scandale Enron de 2001 - son effondrement financier, ses procès criminels et sa faillite - a secoué les entreprises américaines. En conséquence, des mesures de protection ont été mises en place pour détecter les signes de comportement commercial et de pratiques comptables contraires à l'éthique. Bien que tous les comportements commerciaux contraires à l'éthique ne conduisent pas à des documents comptables falsifiés et à la fraude sur titres, il reste encore de nombreux comportements indésirables et contraires à l'éthique qui doivent être surveillés et évités. Surveiller les signes indiquant un mauvais comportement commercial, tel que l'intimidation en milieu de travail, peut aider à la fois l'entreprise et les employés signalés.
Identification
Les comportements contraires à l'éthique couvrent un large éventail d'actes. Toutefois, les actes les plus courants sont les suivants: harcèlement sexuel, falsification de documents, utilisation des ressources de la société à des fins personnelles, prise ou abus de biens de la société - vol. La violence sur le lieu de travail est à la hausse et peut entraîner d'autres comportements contraires à l'éthique, tels que l'intimidation ou la discrimination. Un comportement plus compliqué et souvent illégal pourrait inclure la modification de documents commerciaux, tels que les reçus des ventes, ou la modification des méthodes et des rapports comptables.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est dégradant et humiliant. Si un employé, homme ou femme, fait régulièrement des insinuations sexuelles ou inappropriées à un autre, cela peut être considéré comme du harcèlement sexuel. D'un autre côté, si les parties semblent mutuellement engagées dans l'activité, cela pourrait être considéré comme une histoire d'amour au bureau, et souvent ce comportement est également considéré comme contraire à l'éthique. D'autres signes de harcèlement sexuel peuvent être des illustrations suggestives, telles que la nudité ou la nudité partielle présente sur le lieu de travail.
Vol
Il peut sembler que les signes de vol seraient une chose évidente, comme prendre de l’argent dans la caisse. Bien que cela soit vrai, des actions plus obscures sont considérées comme du vol. Par exemple, enregistrer un temps de travail exagéré pour un quart de travail, prendre des stylos d'entreprise et les empocher ou utiliser le télécopieur à des fins personnelles, c'est prendre quelque chose qui n'est pas un droit des employés. C'est un comportement contraire à l'éthique et devrait être signalé.
La violence au travail
Les signes de violence sur le lieu de travail peuvent aller de la violence verbale aux lésions corporelles. Si un employé envoie une communication menaçante à un autre, indiquant qu'il va subir un préjudice, il s'agit de violence sur le lieu de travail. Qu'il s'agisse d'une menace d'ostracisme de l'individu pour quelque raison que ce soit ou de l'utilisation d'un langage péjoratif pour intimider, l'action est inappropriée. Le fait de claquer des poings sur un bureau ou de lancer des objets est considéré comme une action violente et constitue un autre signe de comportement commercial contraire à l'éthique. L'intimidation et la discrimination en embarrassant ou en abaissant un membre de l'équipe peuvent être le résultat de la violence au travail.
Effets
Lorsqu'un employé détecte des signes de comportement commercial contraire à l'éthique, ils ne sont pas contrôlés, car les actions ne sont pas exprimées.La crainte de réactions négatives de la part de la direction ou de ses pairs peut faire taire une personne, la forçant à «regarder ailleurs». La plupart des entreprises offrent un point de vente neutre permettant de signaler les comportements contraires à l'éthique et de mettre fin aux abus. Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de la société.
