La plupart des personnes qui travaillent en Géorgie sont protégées par les lois fédérales contre le harcèlement et la discrimination, mais les employés de l’État sont également couverts par le Georgia Fair Employment Practices Act de 1978. Les employés de l’État peuvent porter plainte auprès de la Division de l’égalité de l’emploi de la Commission géorgienne pour l’égalité des chances. Tous les autres employés doivent déposer auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi.
Lois fédérales
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi applique les lois fédérales contre le harcèlement et la discrimination au travail, notamment la loi de 1990 sur les Américains handicapés, la loi de 1967 sur la discrimination dans l'emploi et le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. En vertu de la loi fédérale, il est illégal de discriminer ou de harceler un employé en raison de son sexe, sa race, sa religion, sa couleur, son handicap, son âge s'il est supérieur à 40 ans, ses origines nationales, ses informations génétiques ou sa grossesse. La Géorgie ne disposant pas de lois équivalentes en matière de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail, qui affectent les employeurs privés, la plupart des plaintes relatives à un environnement de travail hostile en Géorgie sont traitées par l'EEOC.
Cadre de travail hostile
L'EEOC traite deux types distincts de plaintes de harcèlement. L'une d'elles est lorsqu'un employé est censé accepter un comportement offensant comme condition d'emploi. L'autre est lorsque le comportement des superviseurs ou des collègues crée un environnement de travail hostile.
Les commentaires aléatoires ou les grossièretés mineures ne sont pas assez graves pour être considérés comme un environnement de travail hostile. Le comportement offensif doit être basé sur une discrimination illégale et être si grave que toute personne raisonnable le trouverait intimidant ou hostile. Par exemple, un employé soumis à des plaisanteries fréquentes ou offensantes au sujet de son origine ethnique pourrait avoir de solides arguments en faveur d'une plainte pour environnement de travail hostile. Il est également illégal de harceler un employé pour s'être opposé à la discrimination ou avoir témoigné dans une affaire de discrimination.
Porter plainte
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi a un bureau de district à Atlanta (Géorgie) et un bureau local à Savannah (Géorgie). Les employés peuvent déposer une plainte dans ces bureaux ou par courrier électronique, fax ou appel téléphonique.
Bien que l'État ne dispose pas d'une loi antidiscrimination, certaines villes et comtés de Géorgie ont leurs propres ordonnances locales. Dans ces domaines, l'employé doit d'abord déposer une plainte auprès de l'agence locale. La date limite pour le dépôt d’une plainte auprès de la Commission pour l’égalité de l’emploi est fixée au 180 jours à partir du jour où la discrimination s'est produite, à moins qu'une accusation antérieure ait été déposée auprès d'une agence locale. Dans ce cas, le délai est soit 300 jours, soit 30 jours après que l'agence locale a rejeté l'affaire, selon la première éventualité. Si la plainte est rejetée, l’employé recevra un Avis de droit de poursuivre. La date limite pour déposer une plainte est le 90 jours de recevoir cet avis.
Employés Publics
La loi géorgienne sur les pratiques équitables en matière d’emploi protège les employés de l’État contre toute discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, un handicap, l’âge ou l’origine nationale. La loi interdit également aux employés du secteur public de conspirer ensemble pour discriminer un collègue. Les employés qui se sentent victimes de discrimination ont 180 jours à déposer une plainte auprès de la Division de l'égalité des chances pour l'emploi de la Commission géorgienne pour l'égalité des chances. La Division de l'égalité de l'emploi mènera une enquête et annoncera sa détermination dans les 90 jours de recevoir la plainte.
