Lorsque vous travaillez dans une atmosphère qui n’est ni amicale ni accueillante pour les employés, cela est considéré comme un environnement de travail hostile. Ce type d’environnement est très préjudiciable au moral des employés. En fonction du niveau d'hostilité, cela peut également conduire à la violence sur le lieu de travail. Pour ces raisons, il est important que vous signaliez un environnement de travail hostile à la direction. Si la direction refuse d'agir, vous pouvez intenter une action en justice en signalant l'affaire à l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) ou à un avocat en droit du travail.
Notez la date et l'heure de chaque incident hostile. Cela inclut les mots hostiles qui sont prononcés, ainsi que les actions hostiles prises.
Documentez les détails de chaque incident. Ecrivez exactement ce qui s'est passé et qui l'a fait. Vous pouvez également noter ce qui s'est passé juste avant chaque incident. Ce faisant, cela peut aider les enquêteurs à déterminer le motif.
Inclure les noms des témoins pour chaque incident. Parlez avec les témoins pour déterminer si quelqu'un souhaite rester anonyme. Si vous souhaitez rester anonyme, indiquez-le dans votre documentation.
Notez qui vous avez informé de l'environnement de travail hostile. Cela inclut les gestionnaires, les superviseurs et les autres employés.
Indiquez comment la direction répond à votre rapport sur un environnement de travail hostile. Indiquez les mesures prises par la direction pour prévenir toute hostilité future. Si la direction n'a pris aucune mesure, documentez-la également.
Conseils
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Utilisez un journal ou un cahier pour organiser vos documentations.
