Des lois fédérales, telles que la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination dans l'âge liée à l'emploi et la loi américaine sur les personnes handicapées offrent aux employés une protection contre les environnements de travail hostiles. Si vous sentez que votre environnement de travail est hostile, vous pouvez déposer une Charge de discrimination avec la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. L'EEOC mènera une enquête et prendra les mesures appropriées.
Déterminez si vous êtes admissible à déposer une plainte
La loi fédérale ne couvre pas toutes les situations dans lesquelles un employé estime que son environnement de travail est hostile. L'EEOC enquête sur les plaintes répondant aux critères suivants:
L'employeur doit avoir le nombre minimum d'employés pour être soumis aux lois anti-discrimination. Le nombre varie en fonction du type d'employeur. Par exemple, si votre employeur est une entreprise privée, l'entreprise doit avoir 15 employés qui travaillent au moins 20 semaines par an. Si votre cas concerne la discrimination d'âge, il doit avoir 20 employés.
La plainte doit être déposée dans les 180 jours suivant l’incident. Le délai de dépôt est prolongé à 300 jours si votre État dispose d'une loi interdisant le même type de discrimination.
Le type de harcèlement doit s'appliquer aux lois fédérales anti-discrimination, qui couvrent:
- Âge
- Invalidité
- Salaire égal
- Information génétique
- origine nationale
- Grossesse
- Course
- Religion
- Représailles
- Sexe
- Harcèlement sexuel
Si vous êtes harcelé au travail pour une raison non prévue par la loi fédérale, renseignez-vous auprès de la Commission du travail de votre État pour connaître les lois spécifiques applicables à cet État.
Le système d'évaluation en ligne de l'EEOC peut vous aider à déterminer votre admissibilité à déposer une accusation de discrimination. cependant, vous ne pouvez pas déposer une accusation en ligne.
Démarrer le processus avec un appel téléphonique
Les seuls moyens de déposer une accusation de discrimination sont en personne ou par courrier. Cependant, vous pouvez lancer le processus par téléphone. Composez le 1-800-669-4000 et fournissez des informations de base sur votre cas. Votre bureau EEOC local recevra vos informations et vous contactera pour fixer un rendez-vous en personne.
Déposer une accusation de discrimination en personne
L'EEOC compte 53 bureaux extérieurs répartis dans tout le pays. Vous pouvez déposer en personne à n'importe quel endroit. De nombreux bureaux aident les gens sans rendez-vous; d'autres nécessitent un rendez-vous à l'avance. Vérifiez pour déterminer le protocole approprié avant de vous rendre.
Apportez des documents utiles avec vous lors de votre réunion. Celles-ci peuvent inclure des déclarations de collègues ou des évaluations de performance. L'agent de l'EEOC examinera votre déclaration et vous posera des questions sur le ou les incidents. Avant de partir, vous recevrez une copie de votre chef de discrimination et un numéro d’accusation.
Déposer une accusation de discrimination par courrier
Vous pouvez déposer votre accusation par courrier, si vous préférez. Écrivez une lettre à l'EEOC qui comprend:
- Votre nom et vos coordonnées
- Le nom de votre employeur et les coordonnées de l'entreprise
- Le nombre d'employés de l'entreprise
- Une déclaration avec les détails de l'incident et quand il s'est produit
- Pourquoi croyez-vous que les lois fédérales anti-discrimination s'appliquent à votre situation?
- Votre signature
Un agent de l'EEOC examinera votre lettre et vous contactera pour toute question.
Après avoir déposé
Une fois que vous avez déposé une accusation de discrimination, l'EEOC détermine si elle est compétente pour juger de l'affaire et si l'accusation répond à d'autres critères. L'agence envoie une copie des accusations à votre employeur dans un délai de 10 jours et assigne un enquêteur à l'affaire. Après cela, le processus de gestion des charges commence.
