Un audit de la diversité est un examen approfondi des pratiques d'emploi d'une organisation liées à la composition de ses employés. Des audits examinent le lieu de travail pour s'assurer que l'organisation respecte les exigences légales et remplit toute mission en rapport avec les initiatives en matière de diversité chez ses employés. Les organisations font appel à une équipe interne ou à un contractant externe pour effectuer l'audit.
Objectifs et méthodes
Les audits de diversité examinent des questions spécifiques relatives à la culture en milieu de travail, notamment celles liées à la race, à la culture, au sexe, aux préférences sexuelles et à la religion. Par exemple, un audit examine généralement des sujets tels que les conflits passés et en cours, les plaintes, les taux de roulement et le moral selon American Job Exchange. Les audits sont effectués avec différentes méthodes, en utilisant des outils tels que des enquêtes, une analyse des données, des groupes de discussion et des entretiens individuels. Un audit doit révéler à la fois le niveau de connaissance des politiques d'une organisation et la réussite de leur mise en œuvre, conformément à Global Excellence.
