Les quotas exigent que les entreprises, les organisations et les individus atteignent un objectif quantitatif dans un délai déterminé. Cela peut signifier produire un nombre défini de produits, recruter un certain nombre de personnes appartenant à un groupe démographique spécifique ou fournir un certain nombre de produits dans un délai déterminé. Les inconvénients des quotas sont nombreux, mais ils sont souvent spécifiques au domaine auquel s'appliquent les quotas.
Production
Bien que les quotas contribuent souvent à la rentabilité des entreprises, ils ont également plusieurs effets négatifs sur la production. Lorsque les entreprises fixent des quotas, la qualité des produits est souvent médiocre, car les employés ont du mal à produire le plus de produits possible dans un court délai. Si les quotas sont fixés par le gouvernement, ils limitent souvent le nombre de produits qu'une entreprise peut produire. Cela peut entraîner une réduction de l'offre, ce qui peut augmenter les prix pour les consommateurs.
Importation
Les gouvernements fixent souvent des quotas d'importation afin d'encourager la production nationale. Bien que cela stimule souvent les économies locales, cela peut aussi avoir un impact négatif. Les entreprises vont parfois chercher à contourner les quotas en corrompant des fonctionnaires. Il en résulte une corruption généralisée générant des profits pour les entreprises avares et empêchant les petites entreprises de rivaliser. Les quotas peuvent également créer un marché noir pour les produits, car les consommateurs se tournent vers des méthodes illégales pour obtenir les produits qu'ils souhaitent.
Embauche
Les quotas sont souvent fixés lors de l’embauche d’employés dans une nouvelle entreprise. De nombreuses personnes soutiennent que les entreprises et les organisations devraient embaucher un nombre déterminé de personnes appartenant à des groupes démographiques différents. Par exemple, il devrait y avoir un nombre à peu près égal d'hommes et de femmes. D'autres soutiennent que cette politique privilégie les personnes qui ne méritent pas le travail. Les entreprises peuvent ignorer les candidats s'ils ne correspondent pas à l'un des quotas démographiques. Si cela se produit, la production globale d'une entreprise sera plus pauvre.
Aide
Lorsque les organisations d'aide fixent des quotas en fonction du nombre de personnes à aider, elles risquent de négliger la qualité de l'aide. Ces organisations cherchent à aider autant de personnes que possible et fixent souvent des quotas pour le nombre de personnes qu’elles aident. Cependant, si une organisation cherche à fournir un abri au plus grand nombre de personnes possible, la qualité de ces abris risque de ne pas être à la hauteur. Souvent, le seul moyen de lutter contre ce problème consiste à dépenser plus d’argent et à augmenter les quotas.
