La loi fédérale sur les normes de travail équitables définit la plupart des lois fédérales régissant les relations entre travailleurs et employeurs. Conçu pour fournir des protections de base contre les situations de travail abusives tout en conciliant le droit d’un employeur de gérer son entreprise comme il le juge nécessaire, la loi ne traite pas de questions telles que la durée des quarts de travail, les pauses imposées ou les congés requis. De ce fait, les employeurs sont libres d’organiser des horaires variables pour les employés sans prévoir au moins 12 heures de repos entre deux postes.
Dispositions de la loi sur les normes de travail équitables
La Fair Labor Standards Act exige seulement que les employeurs fournissent un salaire minimum - 7,25 USD au moment de la publication - à tous les travailleurs, à l'exception des employés non rémunérés. Si un employeur programme un travailleur pendant plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail, il doit percevoir une rémunération des heures supplémentaires égale à 150% de son salaire horaire normal pour toutes les 40 dernières heures de travail. La LSF ne limite pas le nombre d'heures consécutives qu'un employeur peut engager un travailleur, ni le nombre total d'heures travaillées par un travailleur pendant une semaine, ni ne prévoit de périodes de repos minimales entre les quarts de travail.
Employés exonérés de la FLSA
La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) ne s'applique généralement qu'aux employés employés sur une base horaire. Ceux qui reçoivent une base salariale sont souvent exemptés de la rémunération des heures supplémentaires de la LSF et doivent parfois travailler avec moins de 12 heures de repos. Pour qu'un employé soit exempté des lois sur les heures supplémentaires de la LSF, il doit recevoir le même montant de salaire par semaine, au moins 455 $ au moment de la publication, quel que soit le nombre d'heures qu'il travaille ou la quantité de travail qu'il produit pendant ce temps. Cadre.
Lois de l'Etat
De nombreux États offrent des protections supplémentaires aux travailleurs par le biais de leurs lois du travail. Ces lois varient considérablement d'un État à l'autre et reflètent généralement les dispositions de la LSF.Dans certains cas, les États exigent que les travailleurs bénéficient de périodes de repos lorsqu'ils travaillent plus qu'un nombre d'heures consécutives interdit ou qu'ils perçoivent un salaire minimum supérieur à celui requis par la loi fédérale. La plupart des États n'imposent aucune restriction quant aux horaires des travailleurs adultes. Cependant, dans la plupart des États, les travailleurs n'ont pas besoin de bénéficier d'une pause de 12 heures entre les quarts de travail.
Le travail des enfants
La LSF n’impose aucune limite quant au nombre d’heures de travail d’un travailleur de 16 ans ou plus, et n’oblige pas les employeurs à prévoir de pauses supplémentaires ni de temps entre les quarts de travail pour les mineurs. Cependant, de nombreuses lois prévoient des restrictions beaucoup plus strictes pour les enfants qui travaillent, certains États interdisant aux mineurs de travailler plus tard que certaines heures de la nuit ou avant une heure précise du matin. Plusieurs États limitent le nombre total d'heures qu'un mineur peut travailler dans une semaine pendant les périodes où l'école est en session. Dans certains cas, le fait de programmer un travail mineur avec moins de 12 heures entre les quarts de travail peut entrer en conflit avec les restrictions imposées par l'État sur le travail des enfants. Consultez les lois de votre pays sur le travail des enfants pour connaître les règles applicables dans votre juridiction.
