Un entretien est la première impression qu'un demandeur d'emploi donne à un employeur. C'est également un moment où vous, l'interviewer, pouvez en apprendre beaucoup sur un candidat potentiel et évaluer ces qualifications pour trouver le meilleur employé possible. Lorsqu'elles interrogent des candidats à un poste de gardien, les entreprises doivent tenir compte de leurs qualifications en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs caractéristiques personnelles et de leur compatibilité avec l'entreprise.
Questions d'entrevue professionnelles
Les gardiens doivent avoir une connaissance de nombreuses activités de maintenance et doivent démontrer cette connaissance lors de l'entretien. Une entreprise peut poser de nombreuses questions sur l'expérience professionnelle d'un dépositaire potentiel, notamment: «Quels équipements ou produits chimiques utilisez-vous dans un environnement professionnel?», «Comment avez-vous surveillé et entretenu un grand bâtiment par le passé» et «Dans vos précédentes positions, comment avez-vous réagi à des situations spontanées et chaotiques telles que des renversements ou des objets brisés? »Des questions créatives peuvent également être utilisées pour déterminer dans quelle mesure un candidat réagit à des situations spontanées. Un exemple est "Si vous deviez nettoyer cette pièce maintenant, que feriez-vous et quelles ressources utiliseriez-vous?"
Questions sur le caractère personnel
Outre l’évaluation de l’expérience professionnelle du dépositaire, une entreprise doit examiner avec soin les caractéristiques personnelles des candidats. De nombreuses organisations utilisent des tests de personnalité sur ordinateur pour examiner le caractère moral et moral d’un employé potentiel et ses réponses à différentes situations. Les questions de l’entrevue pourraient inclure: “Travaillez-vous bien en équipe?”, “Que faites-vous lorsque vous êtes à court de travail pendant la journée de travail?” Et “Comment gérez-vous le stress au travail?”
Questions de compatibilité
Un dépositaire est un élément précieux de toute organisation et joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement des activités quotidiennes d’une entreprise. En tant que tel, il convient d’examiner avec soin si les candidats interrogés s’adaptent ou non à la culture de l’entreprise. Par exemple, un gardien qui n'aime pas les enfants ne correspond pas nécessairement à la culture d'une école primaire. Une entreprise devrait poser des questions telles que: «Êtes-vous à l'aise d'interagir avec nos employés et nos clients?», «Croyez-vous que vous allez jouer un rôle essentiel pour aider notre entreprise à réussir et à se développer?» Et «Voyez-vous un avenir avec cette organisation? ”
