Des collègues peu sûrs peuvent créer un environnement de travail inconfortable et leur comportement peut aller de non productif à moyen. L'insécurité est commune à presque tout le monde, mais le niveau d'insécurité et son incidence sur le comportement peuvent également varier considérablement.
Surcompensation
Un type de comportement qui comprend l’arrogance, l’intimidation, la vantardise et l’agression peut constituer un masque pour une surcompensation de ses insécurités. En fait, les personnes qui adoptent ce comportement dissimulent souvent quelque chose. Par exemple, si la personne se vante de toutes ses réalisations et doit en parler à tout le monde, elle est probablement incertaine.
Sucer ou "nez-brun"
Les employés qui cherchent constamment à plaire et à recevoir des éloges ont probablement un problème d’insécurité. Vouloir recevoir des éloges, c'est bien, mais d'autres ont besoin d'une validation externe pour se sentir dignes. Ceci est en partie lié à la faible estime de soi. Rechercher des compliments, aller au-delà de ce qui est attendu et être un "oui" peut être un signe d'insécurité. Dans le monde de l’entreprise, il peut aussi y avoir d’autres raisons, telles que tenter de progresser. Cependant, ceux qui se lancent simplement dans l’avancement professionnel ne sont probablement pas aussi démunis.
Rabaisser les autres
Certaines personnes précaires se sentant mieux se sentent mieux en rabaissant les autres, en se moquant de leurs réalisations et en les diminuant. Une personne en sécurité est heureuse de voir les autres réussir. Un comportement négatif ou antisocial qui ne correspond pas à la constitution d'une équipe et à la croissance de l'entreprise peut être un signe d'insécurité. Les personnes trop compétitives peuvent également être peu sûres, devoir prouver leur valeur en battant quelqu'un d'autre.
Comportements typiques
La timidité, le repli sur soi, les agitations, l’anxiété et l’évitement sont tous des signes typiques d’insécurité. Les personnes peu sûres sont moins susceptibles d'être sociales au bureau et de ne pas vouloir parler ou contribuer beaucoup à l'équipe. Ils peuvent être excessivement anxieux, nerveux et même nerveux lorsqu'ils sont placés dans des situations inconfortables. La personne peu sûre peut éviter des situations qui exigent de la confiance. comme faire des présentations.
