Reconnaître les employés pour un travail bien fait peut aider à remonter le moral et à réduire le roulement. Même les petites entreprises avec des budgets limités peuvent intégrer des efforts visant à faire en sorte que les employés se sentent valorisés et appréciés pour leurs contributions.
Lettres de Reconnaissance
Une note manuscrite d'un superviseur direct peut indiquer à un employé que son travail est significatif pour l'entreprise. Une note sur le papier à en-tête de l'entreprise émanant des hauts responsables de l'organisation peut également être appréciée et indique au personnel que ses efforts sont reconnus aux plus hauts niveaux de l'organisation. Les lettres doivent être personnelles et spécifiques, par exemple: «Votre travail sur les prévisions budgétaires de cette année a permis à la société d’économiser beaucoup d’argent et d’aider à assurer sa santé financière."
Bibelots De Société
Utilisez des bibelots ornés du logo de la société que vous pourriez autrement donner aux clients, aux prospects ou comme cadeaux lors de salons professionnels, sous forme de récompense pour les employés. Par exemple, une tasse à café, un t-shirt, un chapeau ou un sac en toile portant le nom de la société est une manifestation tangible de remerciement et un souvenir de l'organisation elle-même. Ajoutez du piquant à des bibelots standard: placez par exemple une carte-cadeau de café dans une tasse de café d'entreprise ou un sac fourre-tout avec des bons de cinéma et des bonbons de concession.
Cadeaux peu coûteux
Les cadeaux de reconnaissance des employés n’ont pas à casser leur tirelire. Considérez des objets personnels gravés tels que des stylos de grande qualité ou des plaques d'identification de bureau, une mallette à monogramme, un nouveau smartphone ou une nouvelle tablette. Les cadeaux doivent être professionnels plutôt que personnels - par exemple, évitez les articles de soins personnels, comme les savons et les savons pour le corps, les boissons alcoolisées ou les articles pour plaisanterie, ce qui pourrait être un embarras plutôt qu'une reconnaissance.
Reconnaissance interne et publique
Notez les réalisations de l’employé dans le bulletin d’information de votre entreprise, via un communiqué de presse et sur le site Web de votre entreprise. Envisagez une publicité de reconnaissance dans une publication importante du secteur ou de votre entreprise. Identifiez et remerciez le membre du personnel lors d'un événement tel qu'une fête de Noël ou une réunion du personnel ou du conseil consultatif. Une plaque ou un certificat peut rendre la reconnaissance «officielle».
Déjeuner ou dîner
Emmenez l'employé à l'heure du dîner ou organisez une réunion de reconnaissance avec traiteur au bureau. Vous pouvez opter pour un repas en tête-à-tête ou une réunion de groupe afin de remercier simultanément de nombreux employés. L'occasion peut être aussi simple ou aussi somptueuse que votre budget le permet et peut varier en fonction des résultats. Par exemple, une employée du mois peut garantir un café l’après-midi avec le PDG, mais la vendeuse de l’année et son autre partenaire important pourraient se faire traiter dans un restaurant élégant.
Congés payés
Donner un congé payé à un membre du personnel coûte à l’entreprise des pertes de temps de travail, mais cela peut être un bien précieux pour l’employé. Envisagez d’offrir un ou deux jours rémunérés à la discrétion de l’employé ou choisissez une période lente du mois et permettez-lui de prendre une fin de semaine de quatre jours sans vendredi et lundi.Aidez-le à faire de mini-vacances avec un certificat-cadeau spa ou des billets pour une pièce de théâtre, une performance ou une exposition.
